В ней приняло участие более 40 крупнейших компаний и предприятий со всего Дальнего Востока. Среди них - ОАО "ДВМП", ОАО "Дальприбор", Приморский филиал ОАО "Дальсвязь", ГК "Востокшинторг", ОАО "178 Ордена Трудового Красного Знамени судоремонтный завод", КГУ "Приморское лесничество", ОАО АК "Прогресс". Свои вакансии выпускникам и студентам высших и средних учебных заведений также предложили и крупные кадровые агентства края - "Карьера-Форум", "Аванта Персонал" и "Успех". На ярмарке вакансий было зарегистрировано 1069 соискателей. Все они у будущих работодателей оставили свои резюме.
Предприятия тоже проявили завидную заинтересованность. Многие компании подготовили яркие презентации, рассказали о предъявляемых требованиях, имеющихся свободных вакансиях и корпоративной культуре предприятия, проводили собеседования с будущими выпускниками вузов и училищ. Соискателю работы нужно было принести с собой резюме, но непосредственного трудоустройства на ярмарке не проводили. Только знакомство и обмен контактами. Дальнейшее сотрудничество, если резюме заинтересует кадровиков, состоится уже позже, после защиты диплома.
Наталья Лещенко, студентка ДВГУ, Институт массовых коммуникаций, факультет издательского бизнеса и компьютерного дизайна:
- В данный момент, в связи с экономическим кризисом, найти работу на неполный рабочий день для студента немного сложнее. Это стало для многих большой проблемой. Возможно, что мне удастся здесь найти какой-нибудь вариант. А вообще, есть большое желание уже сейчас найти нормальную работу, связанную с моей будущей профессией.
Ольга Пермякова, консультант департамента образования и науки Приморского края:
- Я думаю, что эта ярмарка должна снизить процент молодых людей, окончивших вуз и не нашедших работу по специальности. Ведь сюда пришли представители многих предприятий, специалисты кадровых агентств. Так что выбор у тех, кто целеустремлен, очень даже приличный.
Работодатели не скрывали, что теперь они будут вести более строгий и придирчивый отбор будущих работников. Например, в своей презентации представитель МТС отметил, что для компании важны квалифицированные кадры. Но, прежде всего, это должны быть целеустремленные, ответственные молодые люди.
