Польза и вред. Чёрный чай
12 июня, 14:20
Закон о предоставлении льгот по оплате капремонта пенсионерам старше 70-80 лет
12 июня, 11:00
Камчатка 12 июня: неудачный теплоход, открытие онкодиспансера и почетное звание Топоркова
12 июня, 08:50
Польза и вред. Печень
10 июня, 14:20
Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00

Рынок труда должен соответствовать экономическому и демографическому уровню развития региона

Кадровая копания АНКОР о результатах круглого стола "Кандидат и работодатель: новые правила взаимоотношений на рынке труда"
30 марта 2009, 18:45 Бизнес

ВЛАДИВОСТОК, 30 марта, PrimaMedia. В круглом столе "Кандидат и работодатель: новые правила взаимоотношений на рынке труда", организованном кадровой компанией АНКОР, который прошел во ВГУЭС в четверг 26 марта, приняли участие специалисты и менеджеры по управлению персоналом, первые лица компаний, ведущих свою деятельность на территории Владивостока и Приморского края, а также эксперты по экономическим вопросам. Участие в мероприятии приняли представители следующих организаций: Дальсвязь, ДВМП, Примрыбснаб, РТД-Комплект, Хейникен Логистик-В, Холод-Экспресс, MARS и другие, сообщает специалист  по связям с общественностью Марина Наумова.

Специально для участников круглого стола Станислав Даныш, финансовый директор ЗАО "ДельтаЛизинг" подготовил сообщение на тему  "Какие из трендов региональной экономики наиболее сильно отразятся на рынке труда".

Директор АНКОРа во Владивостоке Наталья Коваленко осветила результаты исследования компаний и опроса кандидатов в докладе "Кризис глазами работодателей и соискателей. Результаты".
Станислав Даныш обозначил следующие перспективы регионального рынка труда, которые являются прямым следствием сложившейся экономической ситуации: 

•    увеличение объемов миграции за пределы региона; основной поток - управленцы и высококвалифицированные специалисты;
 
•    продолжение процессов высвобождения персонала, в основном из сегмента малого и среднего бизнеса за счет его рецессии, т.к. региональной инициативы для развития предпринимательства в Приморье недостаточно, а эффективной федеральной поддержки нет.
 
•    стабильная возможность трудоустройства в рамках инфраструктурных проектов. Но здесь на первый план выходит проблема отсутствия достаточного количества квалифицированных рабочих и, что еще более печально, отсутствия эффективной системы их подготовки и спроса на эти специальности со стороны абитуриентов (об этом ниже).
 
В качестве основной позитивной тенденции Станислав отметил снижение стоимости персонала и приведение штатов компаний в соответствие с реальными доходами. В итоге уже в ближайшее время рынок труда начнет соответствовать тому региональному потенциалу,  который мы имеем. Рынок труда остывает, а это значит, что в ближайшие три года он будет возвращаться к своему равновесному состоянию. 

Относительно этого тезиса участники круглого стола сошлись во мнении, что сложившаяся ситуация на рынке поспособствует повышению качества трудовых ресурсов за счет высокой конкуренции за рабочие места.

Неизменным в краткосрочной перспективе останется спрос на специалистов в сфере бухгалтерии, логистики, информационных технологий, эффективных управленцев, которые смогут выстроить систему функционирования бизнеса, а также на технических специалистов.

В ходе обсуждения эксперты пришли к мнению, что в настоящий момент региональная экономика еще не в полной мере вкусила плоды кризиса. Это связано с удаленностью региона от Центральной полосы России и инерционностью сознания населения: как самих соискателей, уже оставшихся без работы, так и представителей малого и среднего бизнеса. Как обозначила в своем докладе директор кадровой компании АНКОР во Владивостоке Наталья Коваленко, треть опрошенных1 компанией АНКОР респондентов никак не почувствовали на себе влияние кризиса. 

Многие небольшие предприятия все еще выжидают, не предпринимая попыток оптимизировать расходы и таким образом сохранить бизнес. В итоге, более 34% уволенных были сокращены в результате сворачивания бизнеса компании, а не оптимизационных мероприятий. 

По оценке Алексея Резнюка, директора производственно-торговой компании "Холод Экспресс", более ясную картину мы получим не ранее чем через 8 месяцев, когда у малого и среднего бизнеса закончатся оборотные средства и многим компаниям в условиях недоступности кредитов придется просто закрыться. А реального "дна" экономика, как страны, так и региона, достигнет только тогда, когда у государства закончится полностью резервный фонд: из-за искусственного вливания средств экономика покажет в итоге W-образную динамику. 

Одним из центральных вопросов дискуссии стала проблема несоответствия предложения на рынке труда потребностям экономики. А именно перекос в сторону т.н. "белых воротничков". 
Предпосылками для этого стали:

•    низкий социальный статус специалистов рабочих специальностей;
•    отсутствие действий со стороны государства по повышению привлекательности рабочих специальностей;
•    коммерциализация вузов;
•    и, как следствие, амбиции родителей, желающих видеть своих детей исключительно офисными работниками.

Выходить из данной ситуации, к сожалению, регион будет долго, подготовка квалифицированного рабочего – дело не одного дня. 

Разрешить проблему помогут только консолидированные действия государства, вузов и коммерческих организаций. Необходимо повысить престиж рабочих профессий. 
Кроме того, в регионе нужна материальная база подготовки технических специалистов, обязательно должно развиваться начальное и среднее проф.образование. 
Без этих мер перспективы развития региональной экономики представляются экспертам весьма туманными.

14098
43
7