ВЛАДИВОСТОК, 06 марта, PrimaMedia. По инициативе приморского регионального отделения партии "Единая Россия" 6 марта 2009 года в зале Ученого Совета Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (ВГУЭС) прошел круглый стол "Мировой кризис как вызов: новый рынок кадров, новые вакансии, новые перспективы". В рамках мероприятия чествовали финалистов проекта партии "Единая Россия" "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны", сообщает официальный сайт регионального отделения.
По итогам отбора 2008 года в финал проекта от Приморского края вышли 29 человек. Среди них чиновники, бизнесмены, работники социальной сферы, депутаты различных уровней, представители СМИ и общественных организаций. Все финалисты прошли сложные этапы конкурса, начиная с заполнения он-лайн анкеты, тестирования и собеседования. Кроме этого, учитывались личные качества участников проекта: высокий интеллектуальный потенциал, честность, порядочность, лидерские качества, профессионализм и умение работать в команде.
Отметим, что окончательный список был утвержден экспертным советом, который возглавляет председатель высшего совета партии "Единая Россия", председатель Госдумы РФ Борис Грызлов.
Модератором мероприятия выступил руководитель аегионального отделения аартии "Единая Россия" Михаил Веселов, который, открывая дискуссионную площадку, сказал: "Сегодня Россия нуждается в талантливых эффективных людях всех областей: экономики, госуправления и социальной сферы. Я считаю, что дефицит кадров необходимо восполнять, необходимы условия, для того, чтобы все, кто на это способен, смогли проявить свои таланты, и тогда инновационная экономика и модернизированное общество будут построены естественным путем. Поручение Президента РФ о создании кадрового резерва появилось не случайно, государство официально признало такую систему ценностей. Необходимо создавать среду, естественный механизм отбора лучших из лучших. Сегодня важно, что формируемый президентский кадровый резерв будет подпитываться лучшими кадрами из проекта, который ведет "Единая Россия". Острейший дефицит грамотных, квалифицированных, современных управленцев. Это касается самых разных сфер - и бизнеса, и государственной службы, и науки, и местного самоуправления.
Напомним, что данный проект стал партийным ответом на "кадровый вопрос", поставленный президентом Дмитрием Медведевым. В конце июля 2008 года глава государства провел совещание по формированию резерва управленцев. Президент предложил создать специальную систему с базой данных об управленцах высокого уровня. Отметим, что задача формирования кадрового резерва страны - наше общее дело. Сегодня мы говорим о реализации "Стратегии 2020", о том, как обеспечить мировое лидерство России, развитие инновационной экономики, повышение качества жизни. Михаил Веселов подчеркнул, что " всех участников "Кадрового резерва" ждет блестящее будущее. Без таких людей стране не обойтись, и они будут обязательно востребованы в своих областях деятельности, в партийной и общественной работе".
Ректор ВГУЭС, член фракции Партии "Единая Россия" в Законодательном Собрании Приморского края Геннадий Лазарев выступил с инициативой создания дискуссионных площадок для управленцев на учебной базе ВГУЭС: "Мы рады встречать самых перспективных управленцев, но очень важно понимать, что не будет успеха до тех пор, пока мы не будем учить управлению тех, кто расположен к этому от природы. Слова "найти", "выбрать, "отобрать" отражают не совсем правильный подход к решению проблемы дефицита кадров. Управленцев надо готовить, их надо учить! Во всем мире к этому пришли давно".
Михаил Веселов откликнулся на предложение однопартийца Геннадия Лазарева и уже в этом месяце будет принято решение о проведении первых дискуссионных площадок во ВГУЭС. Это будет отличным решением для более тесного взаимодействия и знакомства финалистов партийного проекта с представителями науки и власти.
Куратор проекта, одна из его финалисток Юлия Яковенко сказала: "Основной принцип проекта заключается в доступности и открытой информации, в нем могут участвовать все желающие, независимо от партийной принадлежности. Мы ищем людей, которые отвечают четырем компетенциям, условно названным "КРАЙ" - ведь каждый, кто входит в кадровый резерв, должен быть патриотом родного края. Аббревиатура обозначает: компетентность, развитость, активная жизненная позиция и интеллект. Компетентность – это эффективность деятельности, стабильность успеха, достигнутые уникальные результаты и высокий потенциал. Развитость – умение слушать и слышать, принимать во внимание чужие мнения, широкий кругозор и коммуникативные навыки, порядочность и стремление к самосовершенствованию, командная работа. Активная жизненная позиция – это желание быть "агентом позитивных изменений", служить народу и стране, вера в возможность изменить мир к лучшему, лидерские качества, отсутствие страха перед ответственностью. Интеллект – это критичность и конструктивность мышления, комплексный, стратегический подход к делу. Естественно, что мы живем в конкурентной среде, поэтому и в кадровый резерв будут отбираться те, кто продемонстрирует эти качества наиболее ярко. В базе проекта пять разделов: социальная сфера, деловое сообщество, средства массовой информации, партийная и общественная деятельность, государственное и муниципальное управление. В каждом из них свои категории".
Финалисты о проекте:
Владимир Калинич, военнослужащий Военно-воздушных сил: "Для меня этот проект интересен с точки зрения самореализации. В 2005 году принимал участие в президентской программе и вышел в финал, в этот раз решил попробовать свои силы в очередной раз, я офицер запаса, последние три года я работал в компании "Арго". Сегодня я готов послужить своей стране".
Алексей Югай ген. директор компании "Лидер": "На сегодняшний момент я активно использую знания, я работаю в сфере консультирования стратегического и операционного управления. В 2000 году я занял первое место в конкурсе "Золотой кадровый резерв России 21 век" и сегодня войти в число финалистов "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны" первой волны – честь для меня. Надеюсь поработать на благо людей".
Александра Чепенко начальник отдела кампании "МТС": "Я рада, что треть финалистов - женщины! Я приняла участие в этом конкурсе, потому что подумала, что на конкурсе красоты не займу первого места (смеется), рада, что вышла в финал. Я верю в себя и в страну".
Александр Ухаботин директор школы из Михайловского района: "Во что я верю? Работать надо в тандеме, да опыт необходим, но у молодых есть то, что не хватает более возрастным специалистам – энергичность, новые знания, другой опыт! Не бойтесь молодых! Мы полны энергии и готовы работать!"
Виктор Корчун директор кампании "ВТВ Групп": "Я представляю малый и средний бизнес, замечу, хорошо, что деньги вкладываются в кадры. Нужны тренинги! Тренинги по интересам! Выступаю с предложением о пилотном проекте".
Олег Рой зам. главы Хасанского района: "Круглый стол интересен, не только как этап, завершающий проект "Кадровый резерв – Профессиональная команда страны". Это возможность познакомиться с единомышленниками, а нас двадцать девять. Это место, где можно поделиться опытом, наладить контакты. Для меня принимать участие в проекте такого масштаба – стимул развиваться, достигать определенных успехов, состояться как профессионал и как гражданин".
