Забота о работниках и сотрудничество профсоюза с работодателем вывели строительную компанию "Комплекс" из Находки на второе место в конкурсе Федерации профсоюзов Приморья "Социальное партнерство" среди внебюджетных организаций. Помимо общественного признания и почетного диплома предприятие-призер получит денежную премию — 50 тысяч рублей, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
"Комплекс" не впервые участвует в профсоюзном конкурсе, и по итогам 2017 года уже удостаивался "бронзы". В этом году после пристального изучения положений и пунктов коллективного договора эксперты присудили ему "серебро".
Из 338 сотрудников компании в профсоюзе – 184 человека. 55-процентный охват дает профсоюзу право полноценно представлять интересы работников и на равных участвовать в разработке коллективного договора. Главные характеристики документа — социальная ориентированность и большой выбор инструментов финансовой помощи работникам.
Председатель профорганизации Василий Цыганок с гордостью рассказывает о содержании документа. Здесь описаны все сферы трудовых отношений на производстве. Все четко и прозрачно. Работа сверх графика и в выходные оплачивается в двойном объеме, за вынужденный простой — не менее 2/3 оклада. Индексация — ежегодная, причем выше процента инфляции.
— Социальный пакет у нас достойный. Это и помощь в оплате детских путевок в оздоровительные лагеря, подарки к Новому году, премии к профессиональным праздникам и юбилейным датам, частичная компенсация санаторного лечения, премирование победителей по итогам конкурсов профессионального мастерства, дополнительные двухнедельные отпуска работникам-мужчинам, чьи жены находятся в послеродовом отпуске, — рассказывает профлидер.
Ударный труд достойно поощряется. Обладателям внутренней награды предприятия "Почетный работник ОАО "Комплекс" помимо медали выплачивается денежная премия и предоставляется 50-процентная скидка на отдых в санатории.
Прописаны в документе и мероприятия по охране труда. И речь не только об обеспечении спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. В 2018 году в компании прошла спецоценка условий труда. Весь инженерный состав повысил свою квалификацию. Обучение технике безопасности прошли более 300 работников и еще столько же получили навыки оказания первой медицинской помощи пострадавшим.
Заботятся здесь и о комфорте на рабочих местах. На стройплощадках стоят отапливаемые вагончики с мебелью, бытовой техникой, системой кондиционирования. Есть даже баня на дровах! Регулярно доставляется питьевая бутилированная вода.
В любой жизненной ситуации работники могут рассчитывать на поддержку компании. Колдоговор подробно прописывает условия выделения материальной помощи. Только в 2018 году на эти цели ушло более 2,8 млн руб.
Еще 4,2 млн руб. было выделено на беспроцентные займы на приобретение жилья, автомобилей и предметов длительного пользования, а также обучение на платной основе в учебных заведениях.
Большое внимание уделяется культурному и спортивному досугу работников. Здесь даже есть свои футбольная и теннисная команды.
Отдельное положение — для поддержки молодежи. Оно включает и конкурсы профмастерства для повышения престижа рабочих специальностей, и возможность ежемесячно брать 1 день без сохранения зарплаты для молодых родителей, воспитывающих 2-х и более детей. Для того чтобы привлечь обладателей остродефицитных специальностей предприятие им полностью оплачивает жилье.
— Главное богатство компании — это люди, дружный и сплоченный коллектив профессионалов своего дела. И эти слова лучше всего подтверждают строки коллективного договора, которые реально демонстрируют искреннюю и емкую заботу о людях, — говорит Василий Цыганок.
Поздравят финалистов и участников конкурса "Социальное партнерство" 31 января. Торжественная церемония во Владивостоке соберет лидеров отраслевых профсоюзов Приморья, представителей краевой власти и других социальных партнеров.
