"Посмотрите на ситуацию в последние годы. Денег полно, любой консалтинг воспринимался, как досужая выдумка. А сейчас мы действительно возвращаемся в "экономную экономику", как говорили раньше коммунисты. Мы должны производить нужные продукты, востребованные продукты", - сказал он.
Говоря о кризисе в целом, директор "Промышленной консультационной компании "Инженерные классы" подчеркнул, что "по моему мнению, хорошо, что, наконец, кризис громыхнул".
"Приведу один пример. Мне нужно построить лоджию в своем доме. Я обращаюсь в специальные компании, которые могут предоставить мне это. Но при посещении всех этих предприятий во Владивостоке, я понимаю, что цены сейчас просто нереальные, они не лезут ни в какие ворота. Это все происходит от того, что люди на данный момент желают срочно пристроить свои деньги. Они начинают покупать товары длительного пользования: остекление лоджий, шкафы, в мебельных салонах сейчас наблюдается паломничество. Но это все краткосрочно, буквально 2-3 месяца. Сейчас компании снимут пенки, а потом появятся другие области, куда можно будет вложить свои деньги. Эйфория для таких коммерческих фирм закончится", - отметил Балакерский.
По его словам, также в Приморье ожидается кадровый голод, несмотря на массовые сокращения на предприятиях из-за экономического кризиса.
"Проблема стоит в социальной мобильности населения, о его возможности перемещения из одной точки в другую. Ведь если, например, у меня нет здесь хорошего специалиста, то я могу купить его в Новосибирске и переместить сюда. Но в нынешних условиях — это невозможно. И дело не только в том, что нет денег на покупку квартиры сотруднику. Помимо этого практически невозможно будет обеспечить детским садиком его детей и тому подобное", - сказал Балакерский.
По его словам, работодатель не в состоянии переместить сейчас кадры из точки пространства в возникающие точки экономического роста. Также проблема заключается в том, что невозможно быстро переподготовить работника.
"Например, в США статистика говорит о том, что в среднем каждый американец в течение своей жизни 3-4 раза меняет профессиональный профиль, причем кардинально. Они очень много учатся. А где мы будем переподготавливать наших кадров? Вот в этом проблема", - добавил он.
Как отметил Балакерский, на данный момент на рынке труда в Приморье существует противоречие: работников с предприятий и компаний уходит много, но работодателю этот народ не нужен. "А тот народ, который нам нужен, находится далеко, и привезти его сюда мы не можем", - уточнил он.
"Подхватить всех этих людей, которые уходят с работы, невозможно — нет малого бизнеса, нет точек роста. Это очень большая проблема и, прежде всего, социальная", - сказал Балакерский.
Первое организационное заседание медиа-клуба состоялось 29 августа нынешнего года. Инициатором его создания выступила региональная сеть кадровых агентств "Успех".По словам генерального директора сети Елены Рауд, цель клуба - объединение усилий рекрутинговых агентств, служб управления персоналом компаний и СМИ в увеличении интеллектуального капитала Дальнего Востока России через активное формирование цивилизованного кадрового рынка.
Тема второго заседания касалась успешных антикризисных решений в области управления персоналом. Также на заседании обсуждались примеры эффективных антикризисных решений специалистами компаний; участники говорили о статистике увольнений на предприятиях, сокращений бонусных частей и надбавок. Помимо этого был организован телемост с представителями московских кадровых агентств.
