ВЛАДИВОСТОК, 10 ноября, PrimaMedia. Финансовый кризис сделал на рынке труда Приморского края главной фигурой не работника, как было совсем недавно, а работодателя. В результате разговоры о дефиците рабочих рук резко сменили обсуждения возможных массовых сокращений и сложности при дальнейшем трудоустройстве. Стоит ли жителям Приморья впадать в панику или все-таки у "страха глаза велики"? Корр. РИА PrimaMedia попытался найти ответ в кадровых агентствах Владивостока.
По словам директора по рекрутменту агентства "Карьера-Форум" Тимошенко Марины, влияние финансового кризиса на рынок труда Приморского края пока заметно слабее, чем в центральных регионах и, видимо, отсрочено во времени. "Мне почти каждый день задают вопросы о массовых сокращениях, но сокращения, которые были бы обусловлены именно влиянием финансового кризиса, пока единичны", - сообщила Марина Тимошенко.
Как утверждает специалист, активнее других в поиске новой работы сейчас ведут себя сотрудники банковских и финансовых структур, количество резюме этих специалистов возросло.
Если же говорить о совокупном объеме поступающих резюме, то оно не выросло и даже несколько ниже объема летнего периода. "Этому тоже можно найти объяснение - в период нестабильной экономической ситуации, немногие кандидаты рискуют что-то кардинально менять в своей профессиональной жизни", - отметила Марина Тимошенко.
Существуют опасения, что в связи с уменьшением числа вакансий и увеличением числа кандидатов, может получиться так, что рынок труда из "рынка кандидатов" превратиться в "рынок работодателя", то есть условия будут диктовать не кандидаты, как раньше, а работодатели. Коммерческий директор агентства по подбору персонала "Карьера - Форум" Попов Роман Владимирович подтвердил, что сейчас "рынок кандидатов" пошатнулся и в скором времени компании начнут отыгрывать ту зарплатную неадекватность, которая была последние годы на рынке труда.
"Я бы хотел посоветовать и кандидатам и работодателям не бросаться в крайности, а вести себя более взвешенно, обдуманнее. Если есть интересное предложение и вы считаете, что справитесь, то хорошо подумать и решиться, может это ваш шанс. А работодателям не "срезать" все разом, не отказываться от интересных и профессиональных людей, жизнь и работа не остановится на кризисе, потом опять будет взлет, к которому тоже надо готовиться", - сообщил Роман Попов.
Многих волнует вопрос, не планируют ли приморские компании оптимизировать имеющийся штат работников или приостанавливать программы по расширению штата и введению новых должностей?
Роман Попов: "Штат сотрудников каждой компании формируется на основании рыночного спроса. Поэтому те компании, которые не сильно подвержены текущей кризисной ситуации, вряд ли будут пересматривать свои производственные планы, в том числе и по вводу новых должностей. Большинство же будет некоторое время наблюдать за развитием текущей ситуацией. Конечно, оптимизировать структуру и людей необходимо в любой период, а сейчас наступило наиболее актуальное для этого время. Об этом думает каждый руководитель, желающий продолжать бизнес и после кризиса".
Одна из наиболее "горячих" тем для обсуждения — возможные изменения размера заработной платы. Мол, если не уволят, то зарплату урежут. Не волнуйтесь. Как утверждают специалисты, фактов снижения зарплат на сегодняшний день не зафиксировано. Однако в отдельных компаниях отмечены задержки в выплате премиальной составляющей заработной платы. К тому же работодатели стали больше внимания обращать на производительность труда сотрудников. Так что принимать на работу будут тех, кто может за данную зарплату работать результативнее.
