По словам председателя Федерации профсоюзов Приморского края Виктора Пинского, профсоюзы кроме проведения акций протеста, на которых звучат требования о достойной жизни, постоянно ведут практическую работу, направленную на повышение оплаты труда, социальной защищенности. Так, было подписано Соглашение о сотрудничестве между Федерацией профсоюзов и прокуратурой края; профсоюзы помогли собрать в школу детей работников ООО "Русский Вольфрам" в Светлогорье, где ранее голодовка завершилась победой трудового коллектива.
Заработная плата в Приморье, где прожиточный минимум на душу населения составляет 5886 рублей, остается основной проблемой, с которой пытаются бороться профсоюзы края. Доходы работников социальной сферы – врачей, учителей, воспитателей – не идут ни в какое сравнение с зарплатами чиновников и тех законодателей, кого эти же врачи выбирали в надежде сделать свою жизнь лучше. Именно проблемы достойной оплаты труда и социальной защищенности работников стали основными темами, которые профсоюзные лидеры Приморья обсудили на краевом форуме, открывшемся в четверг во Владивостоке.
Школьный учитель, ведущий классное руководство, получает плюс к своей ежемесячной зарплате 1 тысячу рублей. Воспитатель в детском саду, на совести которого десятки детей – 6 тысяч. Нянечки, получающие 3,5 тысячи рублей в месяц, на собраниях профсоюзов плачут, когда озвучивают свои доходы. Такие данные привели в ходе нынешнего форума, на котором собралось 270 профсоюзных активистов Приморья, председатели территориальных организаций профсоюзов Дальневосточного федерального округа.
Одним из возможных решений данной проблемы профсоюзные лидеры видят в введении минимального потребительского бюджета, своеобразной альтернативе минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). На данный момент МРОТ везде и для всех одинаков – что в центральных районах, что в регионах Дальнего Востока. Работодатель же в свою очередь должен платить такую заработную плату, которой бы хватило для нормального проживания на конкретной территории.
Минимальный потребительский бюджет должен стать реальной шкалой, разной для каждого региона. Если в Приморье для комфортного проживания жителю требуется 20 тысяч рублей, то нужно ориентироваться именно на такую сумму, а не на мизерный МРОТ. Также при составлении минимального потребительского бюджета нужно учитывать все потребности человека - не только питание, но и расходы на жилье, транспорт, образование, содержание маленьких детей.
Например, на Камчатке, где в последнее время наблюдается рост социальной напряженности в трудовых коллективах, губернатору Алексею Кузьмицкому уже направлено обращение о необходимости возобновления работы над соглашением о минимальной заработной плате в крае. Прожиточный минимум трудоспособного населения в крае установлен в размере 9852 рублей, в то время как заработная плата значительного количества работников, в основном в организациях бюджетной сферы, существенно ниже.
Среди обсуждаемых на форуме проблем стало и то, что руководство многих компаний всеми правдами и неправдами пытаются найти способ, чтобы как можно меньше заплатить своим работникам. По данным профсоюзных активистов, в большинстве бюджетных организаций работники получают на руки лишь одну четверть того, что они реально зарабатывают. Остальное списывается на налоги, выплаты в различные фонды и так далее.
В дополнение ко всему вышеперечисленному следует упомянуть и о статье №134 Трудового кодекса РФ, который четко регламентирует необходимость обеспечения уровня реального содержания заработной платы путем индексации ее в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Увы, руководители приморских компаний и предприятий редко идут на такой шаг – у них своя арифметика.
Несмотря на все это, в борьбе по защите человека труда в Приморье идет постоянная работа. Профсоюзы часто обращаются в суды и прокуратуру с просьбой защитить работников или наказать недобросовестного руководителя компании, не желающего в полном объеме платить заработанную плату. Они заключают коллективные договора с руководством, в которых закрепляет все гарантии и льготы работников. Если работодатель не выполняет условия договора, ему придется ответить за это в суде.
