Польза и вред. Печень
10 июня, 14:20
Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50

Директорам школ Владивостока будут платить за труд по-новому

Система оплаты ориентирована на результат и качество работы
30 сентября 2008, 17:00 Общество
ВЛАДИВОСТОК, 30 сентября, PrimaMedia. Дума города Владивостока  приняла в первом чтении муниципальный правовой акт города Владивостока "Положение об оплате труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока", сообщает пресс-служба Думы Владивостока.

 "Муниципальным правовым актом вводится новая отраслевая система оплаты труда для руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений города Владивостока. Данная система оплаты труда ориентирована на результат и оценку качества работы руководителя муниципального общеобразовательного учреждения", - отметил председатель комитета Игорь Чемерис. 

Как ранее отмечал заместитель главы администрации Владивостока Константин Межонов, этот документ устанавливает новый порядок оплаты труда руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и критерии оценки результатов их работы.

"Новая система оплаты труда ставит заработную плату руководителей в зависимость от качества их работы, а также качества работы возглавляемых ими педагогических коллективов", - отметил он. Размер должностного оклада руководителя устанавливается равным средней заработной плате педагогических работников возглавляемого им учреждения. К должностному окладу руководителя устанавливаются доплаты за объёмные показатели масштаба управления общеобразовательным учреждением (количество обучающихся, педагогов с высшей квалификацией, наличие квалификационной категории, правительственных наград, реализация общеобразовательных программ по углубленной подготовке обучающихся, наличие спортивных сооружений,  зданий и др.). Также предусматриваются выплаты стимулирующего характера за показатели качества профессиональной деятельности (результаты ЕГЭ, наличие призеров городских, краевых, всероссийских, международных конкурсов, олимпиад, соревнований, количество пропусков уроков без уважительных причин, уровень средней учебной нагрузки педагогических работников и др.). "Таким образом, новая отраслевая система оплаты труда ориентирована на результат и оценку качества работы руководителя общеобразовательного учреждения", сообщил Константин Межонов.

14099
43
37