ВЛАДИВОСТОК, 29 апреля, PrimaMedia. Коллектив владивостокского предприятия ОАО "Группа экологических компаний", занимающееся сбором мусора, объединился в профсоюз. Организационное профсоюзное собрание прошло в 6 утра - до начала рабочего дня, сообщила РИА PrimaMedia руководитель Департамента информационно-аналитической работы ФППК Маргарита Усова. Другого времени в своем 12-часовом рабочем графике работники компании выделить не могли.
"Двенадцатичасовой рабочий день" - это не единственная проблема, на этом предприятии, рассказывает председатель крайкома профсоюза жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.
"На организационном собрании первые 15 минут люди буквально кричали о том, чем они недовольны: это сменная работа без положенных выходных, отсутствие униформы, защитной одежды, учитывая специфику предприятия, это - необходимость, как и моющие и дезинфицирующие средства, которыми компания так же не обеспечивает работников. Ну а главное, конечно – низкая заработная плата. За свой тяжелый и в буквальном смысле грязный труд люди получают 13-15 тысяч рублей в месяц".
Сейчас в профсоюзе компании 50 человек. Главная задача только что созданного профсоюза - подготовка и заключение коллективного договора, где будут прописаны все особенности работы в компании, обязательства работодателя и гарантии работников.
Как стало известно, крайкому профсоюза руководство компании выразило недовольство по поводу создания комиссии по подготовке коллективного договора.
"Нас радует тот факт, что людей это не остановило. Это говорит о том, что они прекрасно понимают, что их проблемы они должны и могут решить сами, несмотря на все сложности, с которыми им придется столкнуться", - сказал депутат Законодательного Собрания Приморского края и председатель Федерации профсоюзов Приморского края Виктор Пинский - К нам в Федерацию ежедневно обращаются работники самых разных предприятий, которые рассказывают о том, как нарушаются их трудовые права, но что сопротивляться этому они боятся. Они говорят, что боятся репрессий со стороны начальства. Люди хотят, чтобы кто-то пришел и защитил их от их же начальника. Вопрос в том, что для вас важнее, продолжать бояться или наконец, попытаться вместе с коллегами решить свои проблемы? Практика показывает, что организованному коллективу любой руководитель идет на уступки. Пусть не все и сразу, но вопросы решаются в пользу работников".
