Владивостокский офис кадрового холдинга АНКОР подготовил отчет по результатам обзора заработных плат, льгот и компенсаций сотрудников за 2-е полугодие 2007 года по регионам России и городу Владивостоку.
Ежегодно Центр аналитических исследований (Survey Services) АНКОР проводит анализ текущей ситуации на рынке труда. Целью исследований заработных плат, льгот и компенсаций является предоставление актуальной и достоверной информации об уровнях заработных плат сотрудников, а также сведений о компенсационных политиках и льготах в различных секторах бизнеса. В ходе исследования, которое проходило в период: сентябрь/октябрь 2007 г. были рассмотрены следующие вопросы:
- политика администрирования и выплат заработных плат;
- условия работы в компаниях;
- политика компенсаций и льгот;
- уровни заработных плат и премий;
- описание должностных обязанностей для всех исследуемых позиций
На сегодняшний день мы готовы предоставить Вам информацию о последних тенденциях на рынке труда во Владивостоке. В данном исследовании приняли участие 21 российская и иностранная компании различных секторов бизнеса.
Исследовано 71 позиция по следующим направлениям:
- топ-менеджемент,
- административный отдел,
- отдел по работе с клиентами,
- отдел персонала,
- финансы и бухгалтерия,
- логистика и закупки,
- продажи,
- маркетинг,
- информационные технологии,
- производство и технический отдел,
- медицинский отдел,
- разработка программного обеспечения.
Выборка участников разделена в соответствии с тремя независимыми критериями на следующие тома:
- Тип капитала: российские и иностранные компании
- Сектор бизнеса: компании сектора товаров народного потребления, куда вошли и фармацевтические компании, индустриальные компании и строительные компании, компании, предоставляющие услуги (телекоммуникационные и IT компании, разработчики программного обеспечения).
- Размер компании с точки зрения численности персонала: менее 50 сотрудников, от 50.
Уровень заработных плат
Владивосток по уровню заработных плат в России занимает третье место после Москвы и Санкт-Петербурга с отрывом на 27,2 и на 16,8 процентов соответственно. Для сравнения: Хабаровск – 10 место, с отрывом от столичных зарплат на 39,3 процентов, Иркутск – 16 место и 45,6 процентов отрыв.
В целом рост заработных плат по Владивостоку за истекший период составил – 14,5%.
Данные по уровню заработных плат по типовым позициям:
По некоторым позиция прирост составил более 30%:
- Руководитель отдела IT– 77%
- Финансовый директор – 44,5%
- Начальник юридического отдела – 42%
- Директор филиала – 39%
- Секретарь-референт/ Личный ассистент – 32%
Комментарии АНКОРа во Владивостоке:
Сектор IT – это очень узкоспециализированная сфера. Высококвалифицированные специалист "универсальным" быть не может. В связи с ускоряющимися темпами развития бизнеса, необходимость грамотном IT-сопровождении растет. Поэтому рынок вынужден "подтягиваться" под запросы опытных кандидатов и ключных сотрудников.
Существенный рост компенсации на позиции финансового директора обусловлен тем, что сейчас этот сектор (корпоративные финансы) – рынок кандидата. Квалифицированный специалист может выбрать из нескольких предложений, а компании, в свою очередь, готовы корректировать штатное расписание под зарплатные ожидания успешного кандидата на ключевую должность.
Менее 30% роста по следующим типовым позициям:
- Директор по персоналу – 23%
- Главный бухгалтер – 18%
- Директор по маркетингу и PR – 10%
Комментарии АНКОРа во Владивостоке:
С каждым годом стабильно растет вознаграждение специалистов в сфере управления персоналом. Это связано с вырастающей ролью этой службы в стратегическом управлении и ключевых показателях эффективности деятельности организации и, как следствие, повышение требований к соискателям.
Среднемесячный заработок менеджера по персоналу увеличился на 72,5%, специалиста по работе с персоналом – на 20%
В секторе маркетинга и связей с общественностью также наблюдается стабильный ежегодный рост уровня компенсаций, но плюс ко всему, в этой сфере также на первый план выходит специализация. Совмещение обязанностей марктолога, специалиста по рекламе и специалиста по связям с общественностью – это типичная позиция в локальной компании с небольшими объемами бизнеса, где уровень вознаграждения не превышает 30 000 рублей.
Дальневосточный регион по уровню заработных плат занимает третье место после Центрального (г. Москва) и Северо-Западного (Санкт-Петербург). И это без учета зарплатных значений в нефтегазовом секторе (г. Южно-Сахалинск).
В качестве основных тенденций на рынке заработных плат Владивостока можно выделить следующие:
общий рост заработных плат и акцент на формировании привлекательных социальных пакетов. Первый аспект выступает, в основном, в качестве инструмента привлечения квалифицированных специалистов, второй – в качестве инструмента удержания.
Мы также проанализировали запросы на подбор персонала и исследование рынка труда в отдельных регионах. Выводы, к котором мы пришли:
- Экспансия международных и национальных компаний в сфере Finance & Banking, Logistics, Services, набирает обороты. Активный интерес проявляют сетевые компании, занимающиеся розничной торговлей.
- Локальные компании (головной офис во Владивостоке или Приморском крае) расширяют свой бизнес в рамках ДВ-региона, выходят в другие регионы России.
Приход крупных компаний финансово-банковского сектора на рынке отразится следующим образом:
- повышение спроса на специалистов в сфере розничного и корпоративного кредитования, специалистов front-office;
- удовлетворение спроса за счет непрофильных сфер: FMCG, IT, Telecom;
- потребительский бум: повышение уровня зарплатных притязаний работников
Развитие же локальных компаний в Рамках Дальневосточного и других регионов России влечет за собой:
- постепенное уменьшение разрыва в заработных платах по типовым позициям в рамках ДВ-региона
- завышенные предложения по зарплате на ключевые позиции в конкурирующих сферах
- акцент на эффективной политике удержания ключевых сотрудников за счет комплексности немонетарных составляющих.
Содержимое компенсационного пакта существенно не изменилось: самые популярные льготы ДМС и компенсация расходов на мобильную связь.
Компенсируют расходы на мобильную связь в среднем 93–98% компаний по всем регионам. При этом расходы работодателей ДВ-региона на одного сотрудника составляют около 1650 рублей в месяц.
Большинство дальневосточных работодателей (64 процента) заботятся о здоровье сотрудников. Средняя стоимость полиса ДМС составляет от 13 560 руб. до 19 450 руб. в год на сотрудника.
Также Дальний Восток лидер по показателям "планы по увеличению численности персонала в 2008 году" и "сложности в подборе в 2007 году", 80 и 86 процентов опрошенных соответственно. На эти цифры повлиял непрекращающийся отток квалифицированных специалистов из региона.
