Польза и вред. Печень
10 июня, 14:20
Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50

Россия оказалась в "зарплатном раю"

Аналитики считают, что оклады россиян растут несоразмерно с трудовыми успехами
15 сентября 2007, 14:00 Общество

ВЛАДИВОСТОК, 15 сентября, PrimaMedia. Российский кадровый рынок по-прежнему остается рынком кандидатов, где спрос на персонал опережает предложение, и сотрудники, особенно высококвалифицированные, могут диктовать работодателям свои условия. Об этом свидетельствуют данные "Обзора заработных плат и компенсаций за 2007 - 2008 гг.", поведенного компанией Ernst & Young. В опросе участвовали 167 компаний, в основном из потребительского, банковского, химического и нефтегазового секторов, пишет "Utro.ru".

Согласно данному отчету, оклады россиян в последние годы растут опережающими темпами - быстрее даже, чем прогнозируют исследователи, - и обгоняют инфляцию. Вместе с тем темпы роста производительности труда той же скоростью похвастаться не могут - они повышаются в два раза медленнее, чем зарплаты.

Такой дисбаланс негативно сказывается на конкурентоспособности российских предприятий. Пока экономика России продолжает движение по восходящей траектории за счет природных ресурсов, наши компании по-прежнему будут испытывать кадровый голод и скрепя сердце утолять его любой ценой. Но, по мнению некоторых экономистов, в мире уже довольно громко звенят звонки надвигающегося глобального экономического кризиса, который неминуемо затронет и Россию. Но даже если кризиса не случится, через несколько лет рабочая сила может стать непосильно дорогой для многих российских работодателей. И если в ближайшее время наши соотечественники, научившиеся неплохо зарабатывать, не будут так же хорошо трудиться, "зарплатный рай" может оказаться недолговечным.

Пока же в среднем практически во всех отраслях заработная плата увеличилась на 11%, превысив уровень инфляции в среднем на 4%. То есть зарплаты реально растут, а не просто индексируются в соответствии с повышением цен. Практически так же, по прогнозам экспертов, увеличится оплата труда в будущем году - на 10%, при том что инфляция запланирована на уровне 8%. Быстрее всего оклады увеличиваются у специалистов в области IT, сотрудников кадровых служб, а также маркетологов. В хвосте плетутся юристы и административные работники. Как нетрудно догадаться, самые высокие зарплаты выплачиваются компаниями, расположенными в Москве и Московской области. Меньше всех получают менеджеры фирм Поволжья и Урала.

Все большее число компаний выплачивают зарплату своим сотрудникам в рублях, и все чаще начисляется она именно как зарплата, а не как премии и другие выплаты. Размер ежемесячных премий сократился в среднем на 7%, особенно при оплате труда высшего и среднего звена руководства и высококвалифицированных специалистов. Для таких сотрудников денежная мотивация уже не так сильна, как для представителей рабочих специальностей. На первое место выходят вопросы социального обеспечения, например, наличие корпоративной медицинской страховки, а также возможности реализовать свой профессиональный потенциал.

Подавляющее большинство (90%) фирм перечисляют оклады своим сотрудникам на банковские карточки. Специалисты полагают, что означенные тенденции связаны с усилением давления на компании со стороны налоговых органов. Так, в апреле прошлого года по всей стране стартовала работа "зарплатных" комиссий, и работодатели предпочитают не ждать вызова в налоговую, а оформлять процедуру выплаты зарплаты по закону. Кроме того, все больше компаний стремятся к публичности, в частности - выходу на IPO, непременным условием которого является прозрачность бизнеса.

4920
43
37