Предприятия Приморья должны получать высококвалифицированных специалистов, считает депутат Законодательного собрания, управляющий директор ОАО "АКК "Прогресс" Юрий Денисенко. Парламентарий уверен, что повышение качества подготовки рабочих кадров является главной задачей власти, бизнеса и профессионального сообщества, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ЗС ПК.
В рамках выездного заседания комитета по социальной политике и защите прав граждан, состоявшемся на площадке завода "Прогресс" в Арсеньеве накануне, 19 марта, депутаты краевого парламента посетили одно из ведущих оборонных предприятий края.
Управляющий директор ОАО "АКК "Прогресс" Юрий Денисенко во время экскурсии по цехам завода рассказал коллегам о созданной в Арсеньеве системе подготовки рабочих кадров и взаимодействии предприятия с учреждениями среднего профессионального образования. Как отметил Юрий Денисенко, специфика оборонного предприятия требует от рабочих высокой квалификации на всех этапах производства. Даже выпускникам вузов требуется более года дополнительной подготовки на заводе, чтобы начать работу на современном оборудовании. Например, в цехе программной обработки деталей, работников со средним профессиональным образованием - единицы.
"Мы очень тесно работаем с Приморским индустриальным колледжем, который готовит рабочие кадры для заводов "Прогресс", "Аскольд" и других предприятий, - рассказал Юрий Денисенко. - Считаю, что специалистов нужно готовить не просто со школьной скамьи, но и на производственных площадках. Поэтому выпускников колледжа мы самостоятельно готовим для работы в производственных коллективах, предоставляем им дополнительную практику после окончания учебы. Для нас важна не только профессиональная, но и психологическая готовность людей, которые будут выпускать такие сложные высокотехнологичные устройства, как вертолеты, элементы конструкций для судостроения".
Но, несмотря на относительно благополучную ситуацию в Арсеньеве, качество подготовки рабочих кадров и взаимодействие учебных заведений среднего профессионального образования с работодателями Юрий Денисенко считает главными вопросами нынешней повестки дня.
"На мой взгляд, у нас нет общего подхода к решению данного вопроса, отсутствует единый стандарт подготовки кадров. Нужно, чтобы предприятия могли в итоге получить специалистов, готовых участвовать в производственном процессе. Перспектива доучивания выпускников, конечно, не совсем устраивает работодателей, - отметил Юрий Денисенко. - Большинство предприятий отстает от мировых показателей качества продукции и эффективности труда, а им еще нужно тратить средства и ресурсы для того, чтобы доучивать специалистов после средних профессиональных учреждений и институтов. Такие предприятия как "Прогресс" могут позволить себе иметь собственный учебный центр, это, кстати, мировая практика, но для большинства работодателей это недоступно. Кроме того, они не защищены от того, что подготовленные ими специалисты через год-полтора перейдут работать в другое место".
Не менее важно сегодня, по мнению Юрия Денисенко, не только подготовить, но и удержать квалифицированные кадры на предприятии. Предоставление жилья – самый лучший стимул, но в нынешних российских реалиях даже крупные предприятия строить жилье самостоятельно не могут. Поэтому создание условий для привлечения и закрепления квалифицированных кадров на предприятиях, особенно на производствах с высокой добавочной стоимостью Юрий Денисенко считает общей задачей власти и бизнеса.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Депутаты парламента Приморья урезают себе "президентские 10%"
Первый морской "Аллигатор" для "Мистралей" поднялся в воздух в Приморье
