ВЛАДИВОСТОК, 4 апреля, PrimaMedia. Дальневосточные энергокомпании придерживаются современных подходов к ведению бизнеса в сфере социально-трудовых отношений. Об этом говорят данные отчета за 2006 год «О выполнении Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ на 2005-2006 годы». Они были озвучены 30 марта на заседании Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ДГК.
Отчет был составлен на основе анализа деятельности 125 российских предприятий электроэнергетической отрасли. В их числе - ОАО «Амурэнерго», ОАО «Дальэнерго», ОАО «Хабаровскэнерго», ОАО АК «Якутскэнерго» и ЗАО «ЛуТЭК». Отчет является публичным документом. Он наглядно демонстрирует соблюдение норм взаимоотношений между работодателями и персоналом дальневосточных энергокомпаний в сфере оплаты труда, техники безопасности, льгот и гарантий, а также прав, ответственности и сотрудничества сторон.
С 1 января 2007 года, в результате структурных реформ, персонал электростанций и магистральных тепловых сетей перечисленных энергокомпаний Дальнего Востока влился в ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" (ОАО «ДГК»). Коллектив новой компании насчитывает более 17 тысяч человек.
Понимая степень социальной ответственности перед людьми, работающими во всех филиалах ОАО «ДГК», генеральный директор генерирующей компании Валерий Левит заявил о необходимости вступления в члены Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики (РаЭл) - организации, которая аккумулирует лучший опыт социально-трудовых отношений в российской электроэнергетике. Положительное решение по этому вопросу было принято 16 марта внеочередным Общим собранием РаЭл.
