Образовательные программы Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Приморского края давно стали одним из самых востребованных продуктов в сфере повышения квалификации профсоюзных лидеров, руководителей предприятий, специалистов в области охраны труда всех форм собственности по всем видам экономической деятельности в Приморье. Не останавливаясь на достигнутом, УМЦ разрабатывает новые учебные циклы, внедряя, например, такую актуальную для большой по площади территории форму обучения, как дистанционное обучение. О новых стратегиях подготовки кадров в УМЦ ФППК в 2014 году рассказала заместитель директора по учебной работе Маргарита Воробьева, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
- Маргарита Анатольевна, вы недавно побывали на семинаре-совещании директоров учреждений дополнительного образования профсоюзов и организаторов профсоюзного обучения членских организаций Федерации независимых профсоюзов России. Что нового привезли оттуда?
- Мы работаем в условиях жесткой конкурентной борьбы среди образовательных учреждений. Соревноваться сложно, для этого нужно постоянно искать и применять на практике новые современные формы и методы обучения слушателей. На семинаре, который проходил в Институте профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений в Москве особый интерес вызвали такие формы, как обучение посредством сетевых форм и компетентностный подход в реализации образовательных программ.
- Расскажите о них подробнее.
- Сетевая форма реализации образовательных программ обеспечивает возможность освоения слушателями дополнительной профессиональной программы с использованием ресурсов нескольких организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Кстати, это могут быть и иностранные организации. В этой работе могут участвовать организации культуры, научные, медицинские, физкультурно-спортивные и другие, имеющие лицензию на образовательную деятельность. При этом минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации - 16 часов, а программ профессиональной переподготовки — не менее 250 часов.
Что касается компетентностного подхода, то это подход, при котором результаты образования признаются значимыми за пределами системы образования, а образовательный результат должен быть представлен профессиональной подготовленностью выпускника к рынку труда. В настоящее время конкурентоспособность человека на рынке труда во многом зависит от его способности овладевать новыми технологиями, адаптироваться к иным условиям труда. Поэтому компетентностный подход усиливает практическую ориентированность образования, подчеркивает роль опыта, умения на практике реализовать знания. Развитие компетентности – процесс, который не заканчивается однажды, через него реализуется непрерывность образования в течение всей жизни специалиста.
- Что сегодня представляет собой ваш Учебный центр?
- Это наиболее удобное и финансово доступное место для обучения. Профсоюзные специалисты из разных отраслей могут обменяться опытом на семинарах и круглых столах, обсудить проблемы, провести заседания своих коллегиальных органов, пригласить на них своих коллег из других отраслей, пригласить социальных партнеров, задать им рабочие вопросы и получить на них ответы. Информация по образовательным направлениям регулярно размещается в Интернете на сайте Федерации профсоюзов. Уже много лет Центр работает на рынке дополнительного профессионального образования, предлагая широкий спектр программ. В 2011 году Центр получил бессрочную лицензию на образовательную деятельность, а также аккредитацию Минздравсоцразвития и вошел в государственный реестр организаций, занимающихся обучением по охране труда. Решением Исполкома ФНПР от 28 июля 2010 года № 4-6 Учебному центру присвоен статус Межрегионального образовательного учреждения профсоюзов.
- С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный Закон № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Как вы отреагировали на это событие?
- По сути, произошел переход от аттестации рабочих мест к специальной оценке условий труда, на основе которой работникам будут предоставляться гарантии и компенсации за вредные и опасные условия труда. Изменения законодательства существенно усилили роль профессиональных союзов в проведении спецоценки и реализации ее результатов. Закон предполагает обязательное участие представителей профсоюзов в деятельности комиссий, осуществляющих оценку условий труда. Соответственно, в нашу программу по охране труда мы оперативно включили вопросы по законодательной и нормативной базе специальной оценки условий труда (СОУТ), а также права и обязанности членов комиссии по СОУТ. Кроме этого наш центр в мае и июне проводит открытые семинары для профсоюзных кадров и актива, технических инспекторов труда.
- Все более популярным способом повышения квалификации и переобучения становится дистанционное образование на базе компьютерных телекоммуникаций. Вы движетесь в этом направлении?
- Естественно, мы не отстаем от новых тенденций и предлагаем слушателям дистанционный формат обучения. Наш Центр заключил договор на оказание услуг с "Сервисом дистанционного обучения do-online.ru" в Красноярске, и теперь мы приглашаем всех желающих пройти дистанционное обучение по программе "Охрана труда" не покидая офиса или дома. Учиться и многократно сдавать тестирование можно в удобное для слушателя время с рабочего или домашнего компьютера. Это отличное решение для руководителей и специалистов организаций с плотным графиком работы, которые не могут присутствовать на занятиях. Оно позволяет самостоятельно, в удобное время и без отрыва от производства, пройти обучение и проверку знаний через сеть Интернет и получить удостоверение установленного образца. Такая форма обучения позволяет проводить подготовку кадров независимо от удаленности от нашего центра.
- Что нужно, чтобы стать "удаленным" слушателем?
- Заполнение документов - договора, акта оказанных услуг, получение удостоверения, происходит с выездом нашего специалиста непосредственно по месту нахождения заказчика или посредством курьерской почты. Мы предоставляем ему счет на оплату образовательной услуги, договор на обучение и инструктируем по порядку прохождения дистанционного обучения и сдачи тестирования. Он изучает учебный материал в полном объеме, после этого выбирает билет и проходит тестирование. В каждом билете необходимо ответить правильно минимум на 6 вопросов из 8 предложенных. Количество попыток прохождения тестирования не ограничено. Мы планируем предоставлять услуги по организации дистанционного обучения не только в Приморье, но и в Дальневосточном федеральном округе.
- Сегодня чтобы получить ту или иную услугу, заказчик должен организовать аукцион. В сфере дополнительного образования тоже работает эта система?
- С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Наш Центр тоже является участником госзакупок, так как мы оказываем образовательные услуги по курсу "Охрана труда" и "Пожарная безопасность" многим государственным организациям. Для того чтобы принимать участие в электронных торгах на виртуальной электронной площадке специалисты УМЦ проделали большую предварительную работу. Мы получили средства криптографической защиты информации (СКЗИ) и электронно-цифровую подпись (ЭЦП), которые входят в состав программного комплекса "СКЗИ Крипто Про 3.6", предназначенного для подписания файлов с целью подтверждения подлинности информации. Подали заявку на аккредитацию и получили подтверждение на электронной площадке "Сбербанк-АСТ" для участия в электронных аукционах. И уже получили небольшой опыт по проведению торгов.
- Как вы обучаете профсоюзные кадры и профсоюзный актив?
- У нас хороший опыт. Наш центр одним из первых интегрировался в Единое образовательное пространство ФНПР. В 2014 году мы предлагаем программу Института профсоюзного движения АТиСО "Медиация в системе трудовых правоотношений". Медиация является наиболее мягкой формой альтернативного разрешения споров. Во время процедуры медиации стороны, участвующие в конфликте, самостоятельно приходят к взаимовыгодному решению, опираясь на опыт, знания и умения медиатора. Программа предназначена для профсоюзных работников, в чьи обязанности входит разрешение споров, конфликтов и разногласий в организации. Также ее могут освоить специалисты, работающие в области правоприменительной практики, руководители правовых отделов и правовые инспекторы труда профсоюзов, руководители профсоюзных организаций всех уровней, которые независимо от профессии занимаются разрешением спорных ситуаций. В результате обучения они приобретут дополнительные знания, умения и навыки в области психологии, делового общения, социальной конфликтологии, технологии ведения переговоров, научатся применять положения трудового законодательства для нахождения путей примирения сторон.
Для руководителей и специалистов кадровых служб проводятся семинары с привлечением руководителя Центра информационного и документационного обеспечения управления, опытного специалиста по делопроизводству и архивному делу из Хабаровска. Такое обучение по теме "Эффективная организация документационного обеспечения управления на современном этапе" мы планируем провести уже 10-11 июня. Следует отметить, что кадровые семинары финансово не дешевые, это коммерческое направление, тем не менее, приморский профактив охотно принимает участие в этих программ.
