Опыт обучения профсоюзных кадров в соответствии с духом времени, накопленный в учебно-методическом центре Федерации профсоюзов Приморского края, заслуживает самого пристального внимания, а прошедшая во Владивостоке научно-практическая конференция "Роль профсоюзного образования в кадровой политике Федерации независимых профсоюзов России" позволит распространить этот опыт по всей России. Об этом рассказал исполнительный директор Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, вице-президент академии, кандидат юридических наук, доцент Владимир Наумов, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
"Владивосток не случайно избран местом проведения научно-практической конференции "Роль профсоюзного образования в кадровой политике Федерации независимых профсоюзов России". Сегодня профсоюзный труд становится одной из профессий, и приморские профсоюзы, осознавая это, идут на шаг впереди всей России в области обучения профсоюзных кадров.
Опыт, накопленный в учебно-методическом центре Федерации профсоюзов Приморского края, заслуживает самого пристального внимания и самого широкого распространения. Здесь успешно реализуется утвержденная исполкомом ФНПР программа единого образовательного пространства ФНПР, которая в основе своей нацелена на специализацию профсоюзных кадров.
В Приморье уже было проведено несколько выпусков профсоюзных лидеров в различных сферах деятельности, которые через систему дополнительного профессионального образования сформировали знания для успешной работы в сегодняшних реалиях. Эта работа Федерации профсоюзов Приморского края заслуживает высокой оценки, и этот опыт должен стать достоянием всей системы ФНПР. Именно поэтому сюда, во Владивосток, приехали руководители учебных подразделений почти из 20 регионов страны.
Конечно, в этой работе, как и в любой работе с людьми, есть масса сложностей и трудностей, потому что мы с вами еще не жили при капитализме, но ростки нового, интересного в работе профсоюза есть, и свидетельством этого является работа приморской федерации. Это объясняется, скорее всего, кадровым потенциалом данного подразделения.
Возможно, движение вперед ускорилось с приходом новой команды во главе с Виктором Пинским, которая обостренно чувствует современность, сегодняшнее состояние дел. Наша конференция во Владивостоке прошла очень насыщенно, содержательно, интересно, и она даст положительный импульс в решении одной из главной задач сегодняшних профсоюзов - оптимизации кадровой политики организации", - сказал Владимир Наумов.
Светлана Демидова, проректор по учебной работе Академии труда и социальных отношений, руководитель Центра развития профсоюзного образования Института профсоюзного движения Академии труда и социальных отношений, кандидат экономических наук, доцент:
- В 2010 году мы вместе с учебным центром во Владивостоке приступили к реализации очень серьезного проекта "Кадровый резерв Федерации независимых профсоюзов России". В рамках этого проекта были разработаны двухгодичные учебные программы, которые предусматривали, что курсант должен пять раз приехать в Москву, пробыть там по месяцу, изучить огромное количество дисциплин, сдать экзамены и зачеты. Чтобы сделать эти программы доступными для профсоюзных работников в регионах, было принято решение перенести часть нагрузки в федеральные округа, и, в частности, в Дальневосточный федеральный округ. Базой был избран Учебный центр Федерации профсоюзов Приморского края. Мы посмотрели, какой может быть привлечен преподавательский потенциал, убедились, что все будет организовано на высоком уровне, такая программа была запущена и, на мой взгляд, успешно реализована.
Мы считаем, что в Приморье наработан очень хороший опыт. Далеко не все учебные центры, которые находятся в центральной России, взялись за подобные проекты. А здесь этот проект нашел свое развитие, востребован и продолжает работать. Первый выпуск сделали два года назад, в эти дни мы завершаем обучение еще одной группы профсоюзных работников высокого уровня.
Владивосток - это одно из таких мест, где мы увидели хорошие всходы наших общих идей, которые мы все вместе вырабатывали. Поэтому мы и приехали в Приморье, и пригласили сюда руководителей учебных центров из других регионов, чтобы посмотреть, как это все проросло и как развивается.
Александр Симагин, директор Зонального учебно-методического центра профсоюзов Санкт-Петербурга:
- У нас у всех есть общие проблемы, и одна из них – недостаточно широкий круг членов профсоюза, которые проходят обучение в наших структурах. Это приводит к дефициту знаний в профсоюзных организациях, препятствует процессу непрерывности образования. А ведь сегодня двигаться по карьерной лестнице, опираясь только на самообразование хотя и возможно, но, по моему мнению, очень трудно, потому что для этого нужно слишком много времени. Я не хочу говорить, что успешная организация процесса получения знаний решает все проблемы профсоюзного движения, но без получения знаний ни одна проблема успешно решена быть не может. Не случайно на саммите Европейского союза в Лиссабоне было констатировано, что мир вступил в эпоху знаний, а лозунгами нынешнего дня стали такие слоганы, как "знание для всех" и "знание длиною в жизнь".
Сегодня знания определяют деятельность всех социальных институтов и общественных организаций, и если мы хотим идти в ногу со временем, мы обязательно должны ставить знания в центр всей нашей деятельности. И я убежден в том, что процесс получения и использования знаний - это ядро, вокруг которого может быть организована вся профсоюзная работа. А что касается Владивостока, то он очень похож на Санкт-Петербург, прежде всего тем, что оба эти города открывают Россию миру, только один с запада, а другой с востока.
Наталья Кошелева, заместитель директора Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов Федерации профсоюзов Красноярского края:
- Мы встречаемся с коллегами не в первый раз, были в разных городах страны и на этот раз с огромным удовольствием приехали на очередную встречу во Владивосток. Очень понравился тот прием, который оказали нам хозяева и, самое главное, то деловое, творческое общение, которое всегда является самым ценным на такого рода мероприятиях.
В Приморье есть изюминки, которые я буквально с порога беру для себя на заметку. В частности, здесь на высоте информационная работы, направленная на пропаганду профсоюзного движения и его лидеров. В Красноярске тоже есть интересные наработки, например, в проведении коммерческого обучения, этим опытом я охотно поделилась с коллегами. У нас, благодаря новым подходам, количество групп коммерческого обучения увеличилось с 8 до 32, пользуются высоким спросом такие направления, как кадровое делопроизводство, пожарно-технический минимум, электробезопасность.
На мой взгляд, самая большая проблема профсоюзного образования сегодня – это нежелание работодателей отпускать людей на обучение, как краткосрочное, так и долгосрочное. Очень понравился Владивосток с его солнечной погодой и изумительными пейзажами. Город отличается и от Питера, и от Москвы, и от Красноярска. Мы все ощутили присутствие некой необычной ауры и в городе, и в учебном центре, и в здании Федерации профсоюзов Приморского края, но сформулировать это ощущение словами пока трудно.
Анатолий Крутченко, заместитель председателя Сахалинского областного объединения организаций профсоюзов:
- Проблемы во всех регионах России одни и те же, и одна из главных - проблема с образованными профсоюзными кадрами. Конференция во Владивостоке еще раз показала, что профсоюзные кадры необходимо обучать, причем на таком уровне, чтобы они могли на равных вести диалог с работодателями.
Интуиция и энтузиазм - это хорошо, но мы сейчас находимся в таких условиях, когда работодатели не заинтересованы в ведении социального диалога. Более того, работодатели направляют усилия на развал профсоюзной деятельности, они не хотят, чтобы кто-то осуществлял общественный контроль за работой их частных компаний. Если обратиться к статистике, то у нас в области в профсоюзах состоит менее 40% работающих, но не потому, что люди не хотят вступать в профсоюз, а потому что они боятся это делать. Вот это противостояние требует с профсоюзной стороны профессионально подготовленного кадрового состава, потому что если мы не сможем говорить на равных с работодателем, мы будем постоянно проигрывать. Сегодня знание становится основным инструментом борьбы трудящихся за свои права.
Евгений Сафронов, директор Восточно-Сибирского регионального учебного центра профсоюзов Федерации профсоюзов Красноярского края:
- Подобные конференции позволяют собрать на одной территории руководителей большого количества учреждений дополнительно профсоюзного образования для того, чтобы обменяться опытом. Удаленность от федерального центра, как правило, работает не в нашу пользу, ведь в практике профсоюзного образования есть вещи, которые нельзя передать с помощью электронной почты. Такие встречи позволяют ускорять внедрение программ, которые пользуются у профсоюзных работников постоянным спросом, и освоение которых позволяет членам профсоюза успешно бороться с работодателем за выполнение трудового законодательства. Владивосток, в котором я раньше не был, поразил масштабом нового строительства, развернутого к саммиту АТЭС, и мощной энергией, динамикой, которая ощущается в городской жизни.
Наталья Арсентьева, заместитель директора учебно-методического центра Объединения организаций профсоюзов Республики Бурятия:
- Казалось бы, руководители учебных центров профсоюзов - достаточно подготовленные и знающие люди, им незачем учиться. Но, как известно, знания устаревают в течение 5 лет, а мы должны быть в курсе всего нового, и поэтому нам тоже нужна учеба. Кроме того, очень важен живой обмен опытом. То, что нам преподносят на лекциях и семинарах, конечно, очень важно и интересно, но наше общение в неформальной обстановке дает не меньший результат. Многое я уже взяла на заметку, например то, что в Приморье в учебно-методическом центре профсоюзов оборудован современный компьютерный класс, успешно ведется обучение по программе "1С", которая и у нас в Бурятии пользуется спросом. Я была во Владивостоке 12 лет назад и с тех пор влюблена в него, в красоту его ландшафта, достоинство его жителей. Сегодня увидела, как город изменился в лучшую сторону, и влюбилась в столицу Приморья еще раз.
Светлана Корепанова, заместитель директора Челябинского учебно-методического центра профсоюзов:
- Без учебы и координации действий мы будем вариться в своем соку, а профсоюзное движение сильно именно своим единством. Есть общие цели и задачи, поставленные руководством профсоюзов, и их мы решаем путем обучения профсоюзных кадров на местах.
С течением времени меняется содержание учебных программ, по-новому расставляют акценты в процессе преподавания, о чем мы и узнаем в процессе профессиональной учебы. Нашему учебному центру уже 50 лет, есть много собственных наработок, находок, но опыт других от этого не становится менее интересным. Особенность нашей области в том, что в ней около миллиона членов профсоюза, донести знания до которых порой бывает непросто из-за большого числа профсоюзных организаций.
У дальневосточников другая проблема - огромные территории с небольшой плотностью населения, трудности в доставке знаний профсоюзному активу из-за больших временных затрат, возникающих при выезде на учебу. Очень рада была оказаться во Владивостоке. Я много времени прожила на берегу Черного моря, и мне всегда не хватает общения с морем. Можно сказать, что осуществилась моя давняя мечта увидеть этот город, красота которого потрясает и завораживает.
Напомним, что участники научно-практической конференции, которая прошла во Владивостоке с 15 по 17 октября 2013 года, обсудили роль профсоюзного образования в кадровой политике Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и поделились региональным опытом организации учебной работы в различных условиях.
