Выделение земельных участков под строительство для молодых врачей в Приморье назвал здравой идеей председатель комитета по социальной политике и защите прав граждан Законодательного собрания Приморского края Игорь Чемерис. По его мнению, это поможет решить проблему медицинских кадров в регионе, сообщает РИА PrimaMedia.
Вопрос о нехватке кадров, особенно среднего и младшего медицинского персонала, был поднят в ходе недавней встречи председателя комитета по социальной политике и защите прав граждан Законодательного собрания Приморского края Игоря Чемериса с коллективом Артемовкой городской больницы № 1 (в рамках подготовки к депутатским слушаниям, которые состоятся в октябре в Артемовском городском округе с участием законодателей, чиновником и представителей профессионального сообщества).
Как сообщили председателю профильного комитета работники больницы, незаполненность штата медсестер в настоящее время носит системный характер. Вполне обычной является ситуация, когда при 19 штатных ставках медсестер в отделении больницы фактически весь объем работы выполняют 7 человек. Конечно, новая система оплаты труда позволяет зарабатывать больше тем, кто больше работает, но, как говорят сами медики, есть пределы и человеческим возможностям. Одним из препятствий приема на работу санитаров является необходимость проходить медкомиссию, стоимость которой составляет 6 тысяч рублей, а также требование иметь местную прописку. Такие требования, по мнению сотрудников больницы, сужают и без того небольшой круг людей, готовых трудиться в ней.
- Во время моего разговора с коллективом один из молодых докторов предложил предоставлять земельные участки для строительства дома молодым врачам по примеру того, как это делается в отношении многодетных семей, - рассказал Игорь Чемерис. – Я считаю, что это совершенно здравая идея. Благодаря этому край получит специалистов, от которых зависит уровень здравоохранения, жизнь и здоровье наших граждан. Кстати, такая мера может стать отличной мотивацией жить и работать в Приморье не только для молодых докторов, но и для молодых педагогов.
В ходе встречи депутата с сотрудниками больницы поднимались и другие проблемные вопросы. Скажем, вопрос снабжения больницы редкими компонентами крови. Три года назад в Артеме закрыли станцию переливания крови, остался только кабинет и врач трансфузиолог, обеспечивающие небольшой запас донорской крови. Поэтому в экстренных случаях специалисты больницы вынуждены ездить за кровью и ее компонентами во Владивосток или Уссурийск.
- Проблема острая, и она должна решаться, прежде всего, на федеральном уровне, - прокомментировал Игорь Чемерис. – В свое время по всей стране массово закрывали станции переливания крови, и в итоге порушили всю систему донорства. А это привело к тому, что возникла прямая угроза жизни граждан. Я обязательно буду обсуждать этот вопрос и с краевым департаментом здравоохранения, и с губернатором. Обязательно вынесу его на обсуждение в ходе предстоящих депутатских слушаний.
Среди других вопросов, которые председатель комитета по социальной политике и защите прав граждан собирается предложить для обсуждения на депутатских слушаниях, вопрос совершенствования управления медицинскими учреждениями.
- В последнее время в системе краевого здравоохранения в связи с ее модернизацией наблюдается качественное движение вперед. В частности это видно и на примере Артемовской горбольницы. Как сказал ее главный врач, за два года это медучреждение получило по программе модернизации 102 единицы реанимационного, рентгеновского и диагностического оборудования. Я хорошо помню, какой была эта больница раньше. После ремонта она, безусловно, преобразилось. Но мне бы хотелось, чтобы большее внимание уделялось именно управлению, поскольку от уровня и качества управления зависит, в том числе, и качество предоставляемой медицинской услуги, что является приоритетным.
Напомним, что краевые власти ставят перед собой задачу довести среднюю зарплату врачей к 2018 году до 104 тысяч рублей. Что, по словам губернатора Приморья Владимира Миклушевского, сказанным еще в феврале 2013 года, должно составить 200% от средней зарплаты по региону. Соответственно, средняя зарплата младшего персонала должны достигнуть 50 тысяч рублей.
