Польза и вред. Жимолость
14 июня, 14:20
Камчатка 14 июня: парусное судно "Америка" и День рождения Камчатской таможни
14 июня, 08:50
Камчатка 13 июня: Тяньцзинский трактат и обучение грамоте в Хайрюзово
13 июня, 08:50
Польза и вред. Чёрный чай
12 июня, 14:20
Закон о предоставлении льгот по оплате капремонта пенсионерам старше 70-80 лет
12 июня, 11:00
Камчатка 12 июня: неудачный теплоход, открытие онкодиспансера и почетное звание Топоркова
12 июня, 08:50
Польза и вред. Печень
10 июня, 14:20
Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20

Примсоцбанк признан "Привлекательным работодателем – 2012"

Авторитетный сайт Superjob.ru отметил рекрутинговую деятельность банка
8 ноября 2012, 09:45 Бизнес

Примсоцбанк получил статус "Привлекательный работодатель – 2012" по итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди представленных в России компаний-работодателей. Superjob.ru отметил активную рекрутинговую деятельность банка, высокий интерес соискателей к его вакансиям, а также конкурентный уровень оплаты труда, предлагаемый кандидатам, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ОАО СКБ Приморья "Примсоцбанк".

Звание "Привлекательный работодатель – 2012" - знак успеха и стабильности, подтверждение того, что работа в Примсоцбанке являлась заветной целью соискателей на протяжении всего уходящего года.

"Получение такого звания от одного из самых авторитетных рекрутинговых порталов в России очень почетно для нас. Значит, та кадровая политика, которую мы проводим, близка и интересна специалистам при поиске работы.

Приоритетными направлениями в ней сегодня являются такие направления как развитие корпоративной культуры, обеспечение достойного уровня дохода нашим сотрудникам, постоянное профессиональное развитие и обучение сотрудников, а также непрерывное развитие кадрового резерва банка", - отметила и.о. начальника управления по персоналу и организационному развитию Светлана Борисенко.

16842
43
7