Кадровый голод может поразить промышленные предприятия Приморья: с каждым годом все меньше желающих работать на заводах. Особенно ощущается нехватка высококвалифицированных технических специалистов, говорят эксперты. Ситуацию пока спасают возрастные сотрудники, но при их выходе на пенсию острая нехватка рабочих рук даст о себе знать, сообщает корр. РИА PrimaMedia.
Институт экономической политики им. Е. Т. Гайдара провел анализ регулярных опросов руководителей предприятий. Результаты говорят о том, что в конце 2012 года резко выросла доля предприятий, испытывающих нехватку работников. Порядка 30% из них признают, что проблема нехватки кадров может препятствовать росту промышленности.
Больше всего проблем возникает при найме квалифицированной рабочей силы. С такими трудностями при поиске квалифицированных рабочих сталкиваются 37% предприятий.
Представители приморских предприятий результаты исследования полностью поддержали - положение с кадрами в местной промышленности, действительно, сложное: ситуацию пока спасают возрастные сотрудники, однако, при их выходе на пенсию возникнет кадровый голод - молодежь идти на заводы не хочет.
Проблема с набором высококвалифицированных инженеров, технических специалистов периодически возникает и на арсеньевском заводе "Аскольд". Стоит уйти нескольким сотрудникам, и она снова становится для предприятия актуальной. Когда такое происходит, приходится экстренно искать замену, что не всегда это получается.
- Мы стараемся набирать молодых сотрудников, но молодежь идет на завод очень плохо. Хотя со своей стороны предприятие делает очень многое, чтобы привлечь молодежь, стараемся оказывать помощь учебным заведениям, которые готовят профильных специалистов, - рассказал ведущий инженер по управлению персоналом ОАО "Аскольд" (Дальневосточный арматурный завод) Василий Дорошенко.
По его словам, технические специальности не слишком популярны у нынешней молодежи, к тому же, после выпуска на завод возвращается мизерное количество студентов.
Однако, несмотря на сложности, завод "Аскольд" с планами справляется, и контракты старается выполнять.
- Конечно, в условиях нехватки кадров бывают и авралы, но при всех трудностях мы свою работу выполняем вовремя, по объемам производства мы растем ежегодно на 25-30%, - рассказал собеседник агентства.
Похожая ситуация складывается и на предприятии по производству и обслуживанию радиолокационных систем управления для нужд военно-морского флота – ОАО "Изумруд". В основном, тут в дефиците рабочие специальности: фрезеровщики, токари.
- Сейчас не там много учебных заведений готовят специалистов по ряду необходимых для нас специальностей, да и молодежь идет неохотно на такую непрестижную работу. А те, кто приходят, так скажем, не лучшие ребята. Хотя мы работаем для того, чтобы привлечь работников из техникумов: предоставляем оплачиваемую практику, даем разряд. Сейчас все стремятся получить высшее образование по гуманитарным специальностям, - отметила директор отдела кадров ОАО "Изумруд" Эльвира Милашина.
По ее словам, примерно из 20-ти практикантов- студентов техникумов на завод возвращается один. Пока это не отражается на производстве, так как есть хорошие "старые" кадры, однако, скоро необходимо будет обновлять кадровый состав.
- Сейчас активно идет модернизация производства, появляется новое оборудование, работать на котором должны высококвалифицированные рабочие. А многие из возрастных сотрудников с такими машинами просто не знакомы. Поэтому нехватка, конечно, ожидается, - рассказала собеседница агентства.
