Экономике Приморья после саммита АТЭС могут потребоваться трудовые мигранты. По прогнозам экспертов, если правительство направит в регион обещанные инвестиции, растущему бизнесу потребуется большое количество квалифицированных специалистов. Не исключено, что Приморский край будет использовать не только собственные трудовые ресурсы, но и привлекать кадры из других регионов. Об этом рассказали эксперты в ходе пресс-конференции "Рынок труда в Приморье после саммита АТЭС", прошедшей в среду, 10 октября, во Владивостоке, сообщает РИА PrimaMedia.
- Говорить о каких-то изменениях на рынке труда после саммита АТЭС, спустя всего несколько недель после мероприятия, сложно. Но в целом можно отметить некоторые тенденции. Рынок труда в России сегодня меняется от работодательского к соискательскому. То есть сегодня работодателю надо постараться, чтобы привлечь качественные кадры. Если мы предположим, что все те заявления, которые были сделаны в рамках саммита АТЭС, начнут воплощаться в жизнь и количество инвестиций в регион увеличится, то рынку труда потребуется значительное количество новых кадров. Особый дефицит будет в сфере IT и логистике, - рассказала директор по маркетингу компании HeadHunter Ольга Мананникова.
Директор по маркетингу компании HeadHunter Ольга Мананникова. Фото: Автор: РИА PrimaMedia
По данным портала HeadHunter, с начала 2012 года количество вакансий на приморском портале HH увеличилось на 30%, а по сравнению с началом 2011 года - в два раза. Количество резюме по сравнению с январем 2012 года увеличилось на треть, а по сравнению с январем 2011 года - в 2,5 раза. Средний уровень заработной платы, которую предлагают жителям Приморья, в третьем квартале 2012 года составляет 30 тысяч рублей. Во Владивостоке средняя заработная плата составила 35 тысяч, при этом минимальная заработная плата составила 15 тысяч, а максимальная - 160 тысяч рублей. Соискатели Приморья рассчитывали получать в среднем 45 тысяч рублей в месяц.
Чаще всего в сентябре работу искали специалисты в сфере продаж, молодые специалисты без опыта работы, а также сотрудники сферы транспорта и логистики. Самыми востребованными в сентябре 2012 года стали специалисты по продажам, служащие банков и специалисты по информационным технологиям. В целом, приморский рынок труда нельзя назвать дефицитным, но в некоторых профессиональных областях количество вакансий превышает количество резюме. Например, в сфере информационных технологий, медицины и фармацевтики, маркетинга, рекламы и PR.
По словам директора филиала компании HeadHunter на Дальнем Востоке Ксении Нестеренко, в ближайшие 20 лет самыми востребованными станут IT-специалисты. Это связано с тем, что бизнес все больше выходит в Интернет.
Экономике Приморья после саммита АТЭС могут потребоваться трудовые мигранты. Фото: Автор: РИА PrimaMedia
В целом ситуацию на рынке труда в Приморье характеризует положительная динамика, занятость населения растет, а безработица сокращается. На сегодняшний день в краевой службе занятости зарегистрировано 18 тысяч безработных. По словам экспертов, ожидается, что в рамках программы по развитию Восточной Сибири и Дальнего Востока будет реализовано около 80 крупных инвестиционных проектов, которые создадут около 50 тысяч рабочих мест, что положительно скажется на рынке труда края.
- По сравнению с показателями прошлого года наблюдается снижение безработицы на 12%. По районам и городам края ситуация отличается. Напряженность на рынке труда в среднем по Приморью составляет 0,4 незанятых гражданина на одну вакансию, но есть такие территории, как, например, Яковлевский и Ольгинский районы, где высокая напряженность и на одну вакансию претендуют порядка восьми человек. Самая низкая напряженность на рынке труда в городах - во Владивостоке, Находке, Артеме, Лесозаводске, Уссурийске, - рассказала начальник отдела трудоустройства и специальных программ Управления государственной службы занятости населения Приморского края Светлана Нестеренко.
По словам эксперта, по данным на 1 октября 2012 года в крае зарегистрировано 48 тысяч вакансий, что на 2300 больше, чем в прошлом году.
Елена Грушунова. Фото: Автор: РИА PrimaMedia
- Более 80% вакансий - это рабочие специальности, ориентированные на мужскую занятость. Более 86% вакансий сосредоточены в городах. Востребованы, в основном, специалисты в сфере строительства, образования, здравоохранения, торговли, сельского хозяйства, гостиничного и ресторанного бизнеса, работники инженерно-технических специальностей. Ухудшения ситуации на рынке труда после саммита не прогнозируем. Наоборот, развитой экономике региона в ближайшем будущем потребуются новые трудовые ресурсы для обслуживания тех объектов, которые были построены к саммиту АТЭС, - отметила Светлана Нестеренко.
По ее словам, сохраняется стабильно высокий спрос на неквалифицированную рабочую силу - более 18% вакансий. Как рассказала начальник отдела профориентации и профобучения Управления государственной службы занятости населения Приморского края Елена Грушунова, каждый год более 5 тысяч безработных в Приморье получают новую профессию или повышают квалификацию. Это позволяет заполнить имеющиеся вакансии на рынке труда, ведь более 50% граждан получают профессии по востребованным рабочим специальностям.
Елена Яскевич. Фото: Автор: РИА PrimaMedia
Затронули эксперты и проблему подготовки квалифицированных кадров.
- Мы живем в мире, где информация циркулирует очень быстро. Чтобы подготовить квалифицированного специалиста, нужно менять сам подход к обучению. Согласно прогнозам, в дальнейшем присутствие работодателей в вузах будет увеличиваться, что позволит выпускать более подготовленных для рынка труда специалистов, - отметила Ольга Мананникова.
Как рассказала директор Центра маркетинга Дальневосточного федерального университета Елена Яскевич, ДВФУ сегодня активно занимается разработкой программы погружения студентов в рабочую среду.
-Идет создание интерактивной среды обучения. Учебные материалы представлены в электронном виде, создаются базовые кафедры при школах. Кроме того, мы будем развивать программы погружения студентов в профессиональную среду, чтобы у них была возможность стажироваться сначала на безвозмездной основе в компании по специальности, а затем переходить на неполную занятость за плату. Также совместно с профессиональным сообществом разрабатываются профессиональные стандарты, - рассказала Елена Яскевич.
По ее словам, сегодня абитуриенты стали чаще делать выбор в пользу приоритетных специальностей, которые востребованы на рынке труда, однако в ТОП по-прежнему входят экономика, финансы и менеджмент.
Тенденции развития рынка труда в Приморье обсудили в ходе пресс-конференции. Фото: Автор: РИА PrimaMedia
Говоря о проблеме трудоустройства молодых специалистов без опыта, эксперты подчеркнули, что работодатели стали охотнее брать на работу выпускников вузов, что говорит о стабильности рынка труда.
- За сентябрь количество вакансий от компаний, готовых брать специалистов без опыта работы, в России выросло на 104%, - отметила Ольга Мананникова. Эксперт подчеркнула, что, чем стабильнее сектор экономики, тем активнее берут выпускников.
По словам Ксении Нестеренко, положительный сдвиг наблюдается и в Приморье. Студентов третьего-четвертого курсов готовы брать на работу некоторые лизинговые компании и организации банковского сектора.
- Чтобы увеличить шансы на трудоустройство, выпускники должны быть более активными при поиске работы, больше рассказывать о своих достижениях потенциальным работодателям. Крупные компании готовы принимать сотрудников пусть без опыта работы, но стремящихся к обучению и саморазвитию и высоко мотивированных на результат. Если у молодого специалиста есть монографии, успешные практики, опыт участия в крупных конференциях, то он должен отразить это все в резюме или рассказать на собеседовании, - добавила Ксения Нестеренко.
