Польза и вред. Хлеб
14:20
Камчатка 19 июня: первая русская кругосветка
08:50
Польза и вред. Щавель
17 июня, 14:20
Камчатка 17 июня: отделение Камчатки от Приморья в 1909 году и день рождения художника
17 июня, 08:50
Первый созыв Думы Корякского автономного округа (1994–1996 гг.): начало
16 июня, 11:00
Камчатка 16 июня: Первый беспосадочный рейс Москва – Петропавловск-Камчатский
16 июня, 08:50
Вахта Победы: Шахтёрам из Забайкалья вручили Красное Знамя Комитета Обороны и 45 тыс. руб.
15 июня, 21:00
"Никто не хотел умирать": воспоминания очевидца о Курильском десанте
15 июня, 11:00
Камчатка 15 июня: строительство Театра и кругосветка шлюпов "Синявин" и "Моллер"
15 июня, 08:50
Польза и вред. Жимолость
14 июня, 14:20
Камчатка 14 июня: парусное судно "Америка" и День рождения Камчатской таможни
14 июня, 08:50
Камчатка 13 июня: Тяньцзинский трактат и обучение грамоте в Хайрюзово
13 июня, 08:50
Польза и вред. Чёрный чай
12 июня, 14:20
Закон о предоставлении льгот по оплате капремонта пенсионерам старше 70-80 лет
12 июня, 11:00
Камчатка 12 июня: неудачный теплоход, открытие онкодиспансера и почетное звание Топоркова
12 июня, 08:50

Двойная оплата труда в майские праздники: что нужно знать

Сотрудникам объяснили, как рассчитывается оплата труда в выходные и праздничные дни
Двойная оплата труда в майские праздники: что нужно знать Кирилл Роткин, ИА IrkutskMedia
Двойная оплата труда в майские праздники: что нужно знать
Фото: Кирилл Роткин, ИА IrkutskMedia
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Работники, которые будут трудиться в майские праздники, получат за это двойную оплату. Об этом сообщила член Комитета Совета Федерации по аграрно-продовольственной политике Ольга Епифанова. 

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные или праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в два раза больше обычной тарифной ставки для сотрудников, работающих по дневным или часовым тарифам, и не менее двойных сдельных расценок для работников, получающих оплату за выполненные работы по сдельной системе. 

Тем, кто получает оклад, за выполнение работы в нерабочее время полагается оплата не менее одной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполняется в рамках месячной нормы. В случае превышения месячной нормы работодатель обязан выплатить за часы, отработанные свыше установленной нормы, не менее двойной ставки сверх оклада. 

При частичной работе в праздничный или выходной день будет осуществляться оплата только за те часы, которые пришлись на нерабочее время. Работник также может выбрать вместо увеличенной оплаты дополнительный выходной день. Однако для сменных сотрудников на срочных договорах, сроком до двух месяцев, предусмотрена только двойная оплата без возможности предоставления отгула.

229119
32
24