Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50
Польза и Вред. Поваренная соль
2 июня, 14:20

Какие 5 категорий граждан не могут уволить с работы при сокращении штата

В законе приводится четкий список сотрудников, которых увольнять нельзя
Работодатель не имеет права увольнять любого сотрудника по своему желанию Photo by form PxHere
Работодатель не имеет права увольнять любого сотрудника по своему желанию
Фото: Photo by form PxHere
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Сокращение штата предприятия — распространенная практика. Однако работодатель не может уволить любого сотрудника по своему желанию. 

Закон строго запрещает увольнять определенные категории сотрудников. По словам руководителя юридической практики SuperJob Александра Южалина, в статье 261 ТК РФ приводится список таких работников. 

К ним относятся:

  • беременные; 
  • матери детей, не достигших трехлетнего возраста; 
  • одинокие мамы, занимающиеся воспитанием несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до 16 лет;
  • иные лица, занимающиеся воспитание несовершеннолетнего ребенка-инвалида или ребенка до 16 лет без матери;
  • родители, являющиеся единственными кормильцами в семье с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или кормильцами ребенка, не достигшего трехлетнего возраста в семье с тремя и более детьми возрастом до 14 лет, если у второго родителя или законного представителя нет работы. 

Напомним, что работодатель за два месяца обязан предупредить сотрудника о сокращении. При этом он должен предложить все доступные вакансии, соответствующие его квалификации, передает слова эксперта "Банки.ру".

231617
32
24