Польза и вред. Печень
10 июня, 14:20
Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50

"Вы слишком хороши для этой работы": компании не доверяют опытным сотрудникам

Компании часто отказываются принимать на работу "слишком квалифицированных" специалистов
Не все работодатели рады очень опытным специалистам Изображение от yanalya на Freepik
Не все работодатели рады очень опытным специалистам
Фото: Изображение от yanalya на Freepik
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Примерно 20% работодателей России не желают принимать на работу тех сотрудников, что имеют чересчур большой опыт. Об этом говорится на сервисе "Работа.ру".

Это мнение разделяют почти 90% представителей бизнеса. Они объясняют это тем, что специалисты с очень высокой квалификацией могут легко перейти в другую компанию. 

Еще 87% сказали, что такие сотрудники ожидают слишком высокую зарплату. Чуть более 60% уверены, что работники могут устроиться в их компанию лишь на время. 

А четверть участников опроса ответили, что такие сотрудники имеют большие запросы на повышение заработной латы и премий. Три процента рассказали, что сотрудниками с большим опытом сложно руководить. 

"Иногда работодатели отдают предпочтение кандидатам с меньшим опытом работы. Однако бывают ситуации, когда опыта почти нет. Интересен ли такой кандидат работодателям? Навыки и качества, которые могут быть полезны на любой работе: коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде, стрессоустойчивость, обучаемость", — посоветовала руководитель по привлечению и развитию процессов работы с персоналом сервиса "Работа.ру" Ольга Киляшева.

Эти качества помогут выделиться среди других кандидатов на должность, отметила эксперт. 

231617
32
53