- Мария, популярный постулат о том, что "кадры решают все", не потерял в наше время своей актуальности?
- Не только не потерял, но и приобрел остроту. Когда я начинала работать, коллектив был не очень большой - всего 120 человек. Сейчас у нас в штате насчитывается порядка 500 сотрудников. До 2009 года была большая текучка кадров. Сейчас положение стабилизировалось, единственным "слабым звеном" остаются сторожа. Очень часто меняются. Остальные, как правило, задерживаются надолго, таким образом, на сегодняшний день мы нуждаемся лишь в пяти специалистах, остальные штатные единицы уже укомплектованы.
- Легко ли найти хорошего сотрудника?
- На сегодняшний день очень сложно. Перестройка отучила взрослых мужчин работать, а молодежь - не научила. Посмотрите – сейчас все идут учиться на юристов, менеджеров, экономистов. И никто не хочет получить рабочие знания. А наша основная специфика - это именно рабочие специальности. Я разговаривала с кадровыми агентствами: те специалисты, которые достигли определенного уровня мастерства, ушли работать не по специальности: снабженцами, опять же менеджерами. Многие растеряли свою квалификацию.
- Мальчишки же всегда тянулись к технике, неужели перестали?
- В технические специальности молодежь сейчас идет неохотно - это сложная наука, и не каждому дано ее постичь. Более того, даже те, кто закончил средне-специальное или высшее учебное заведение по технической специальности - чаще всего находят себе другую работу.
Сейчас, например, востребованы менеджеры по снабжению, вот туда они и уходят.
- А какие специалисты требуются на ВБЩЗ?
- В первую очередь – грамотные! Сейчас нам нужны энергетики. К нам ежегодно приходят выпускники энерготехникума. Наш главный энергетик Владимир Николаевич Янбаев, проводя с молодежью собеседование, постоянно сетует на то, что даже на самых элементарных вопросах претенденты "плавают". Нет сейчас той фундаментальности в преподавании предметов, как было раньше. Баллы, применяемые сейчас вместо экзаменов, знаний студентам не добавили, это точно.
- Чем завод привлекателен для соискателей?
- Плюсов у нас хватает. Прежде всего, ВБЩЗ - это стабильное предприятие, а не какая-нибудь компания-однодневка, как-никак нам уже более полувека. Стабильная заработная плата, причем "белая". А это значит, что все выплаты в фонды социального страхования и Пенсионный фонд мы вносим и наши работники могут не беспокоиться о пенсии. Так же у нас есть своя соцпрограмма: предприятие выделяет деньги на определенное количество путевок, которые обходятся нашим работникам лишь в половину стоимости. Разработана также система материальной помощи.
- А как вы сами выбрали свою профессию?
- Мне интересно работать с людьми, особенно здесь, на заводе. Наши работники настолько разные, что скучать, как говорится, не приходится. Рабочий день у нас начинается в 7.45 - приходим, а нас уже ждут: кто отпуск оформить, кто проконсультироваться. Часто приходит за советом. Да и бумажная работа, как ни странно, у нас тоже интересная.
