Рост зарплат на историческом максимуме, огромная потребность в рабочих-мигрантах, снижение трудовой мобильности, сокращение времени на обучение и демографическое выбывание свыше 1,5 млн работников — трудовых ресурсов. Таковы тенденции на рынке труда России и Дальнего Востока. О них рассказали журналистам генеральный директор hh.ru (Москва) Дмитрий Сергиенков и директор hh.ru Дальний Восток (Владивосток) Ксения Аверина, сообщает ИА PrimaMedia.
Одна из тенденций — рост зарплат, который находится на историческом максимуме — на 10% за квартал, к прошлому 2022 году. Как признают эксперты, на Дальнем Востоке — увеличение еще больше, причем чем севернее, тем выше. К примеру, шестизначный размер зарплат сейчас наблюдается у сотрудников на узкой специализации и направлений для токарей или сварщиков. "Уже не работает закон — когда в экономике проблемы зарплаты падают. Они не только не падают, но и найти сотрудников даже с повышенной зарплатой работодатели не могут", — объясняют в hh.ru. Такая ситуация неизбежно повлечет за собой рост цен, в этом и возможно в следующем годах, акцентируют они.
Несмотря на рост зарплат, производительность не поспевает за ней, да и сотрудников все равно не хватает ("в два раза дороже — в два раза хуже"). В Приморье в некоторых сферах вакансий больше, чем соискателей.
"Раньше искали IT-специалистов, а сейчас — обычных работяг, которых сильно не хватает. Их так быстро "не родишь", не подготовишь. И это приводит к тому, что у нас уровень безработицы на историческом минимуме, рост реальных зарплат на историческом максимуме, и рост этот никак не ассоциирован с ростом производительности труда", — объяснил Дмитрий Сергиенков.
Другая проблема и тренд ближайших трех-четырех лет — стремительное убытие трудового населения. Рост прогнозируют только после 2028 года. Динамика быстро меняться не будет, дисбалансы везде, во всех сферах, объяснили на встрече с журналистами спикеры.
"Если все будет происходить так, как сегодня, то мы увидим в дальнейшем убытие трудоспособного населения. За 2022 год убыло 1,5 млн людей до 35 лет, просто за счет демографии. И этот тренд мы будем видеть еще три-четыре года минимум. На это накладываются еще и оттоки рабочей силы за границу, сложности с привлечением иностранной рабочей силы из-за курса рубля", — заявил руководитель hh.ru.
Эксперты пояснили, что Дальний Восток уже привык к дефициту работников. Но сейчас количество резюме на вакансию сократилось еще больше (ранее было 3 человека на вакансию, сейчас 2,3. По России показатель — 3,3).
Минздрав Приморья раскрыл данные по "плюшкам" и зарплатам медработников Врачи получают больше 113 тысяч в месяц, некоторым положены выплаты до 1,4 млн рублей
При этом привлекают специалистов в ДФО со всей страны, но обратный отток не останавливается. Дальний Восток привлекает большое количество высококлассных специалистов на крупные инвестиционные проекты, но иногда и редкие вакансии "заполняют" сотрудниками из центральной России с шестизначными зарплатами. Из других интересных фактов — рост вакансий с января по октябрь с требованием знания китайского языка на 93%, более 1500 вакансий.
Эксперты признают, что много сотрудников с рынка труда и регионов забирает оборонно-промышленный комплекс. Особая ситуация сложилась и из-за СВО, куда уехало много специалистов и представителей рабочих специальностей, которых "восполняют" и ищут по всей России.
В топе вакансий оказались рабочие, строительные, производственные сферы, транспортные, продажи. Обратная картина (больше резюме, чем вакансий) — в сфере развлечений, массмедиа/СМИ, спорт, страхование (11-14 человек на вакансию).
Примечательно, что федеральные компании теперь ищут сотрудников и обращают внимание на все сферы, в том числе смежные. Они стали жестко конкурировать с местными и выбирают не только из соседних регионов, но и "смотрят дальше".
Приморье занимает 10 место по уровню зарплат Российская компания по подбору персонала посчитала, сколько в среднем получают приморцы
Еще одним трендом стало большее внимание к навыкам, а не высшему образованию. При этом время на получение образования сокращают, бизнес организует обучение внутри компаний, "зовет" перспективную молодежь прямо с первого курса. Даже подготовку по системе MBA стали делать короче.
"В 70% вакансий уже не ставят требования о в/о", — рассказали представители hh.ru.
Одна из причин такого тренда в том, что система образования до сих пор работает в дисконекте с бизнесом. Предприятия стали готовить "под себя", самостоятельно, организуя свои "школы". Но эксперты настаивают, что нужны онлайн системы для ускорения подготовки рабочих специальностей, цифровой формат профобучения.
"С точки зрения обучения — главное уметь учиться и не бояться менять сферу деятельности", — добавил Дмитрий Сергиенков.
В текущей неопределенной ситуации прогнозировать, куда идти учиться будущим абитуриентам теперь сложно — рынок очень быстро меняется, нужно подстраиваться. Хотя эксперты отмечают, что начало трудовой деятельности сильно "помолодело", сейчас начинают работать раньше — с 14, 16,18 лет.
Давно неменяющийся тренд — огромный спрос на мигрантов. Но при этом их количество стремительно падает: ранее приезжало 1,5-2 млн человек, сейчас "только сотни тысяч".
"Они быстрее устраиваются, стабильнее работают, более сговорчивые по условиям. Основные сфера — строительство, рабочие, транспорт, розница, склады", — уточнила Ксения Аверина.
Она отметила, что для Дальнего Востока сейчас большой спрос на мигрантов из Китая и КНДР. Но рабочие с Северной Кореи больше оказываются в так называемом теневом секторе. Работают они сутками, к условиям труда не требовательны.
Оператор трехмерной печати и автомехатроник: как изменился рынок труда в Приморье Предложений для специалистов рабочих профессий стало больше
Еще один тренд — снижение мобильности трудовых ресурсов — на 20-30 %. Люди менее охотно переезжают, и даже квоты и программы по привлечению уже не так сильно помогают. Хотя правительства регионов ДФО и министерства выделяют солидные средства для переезда сотрудников — подъемные, выплаты компаниям, оплата жилья и другие.
Как признали в руководстве hh.ru, самые высокие зарплаты в добывающей отрасли — 120-250 тысяч рублей. Средняя зарплата по ДФО — 59 тысяч рублей, для сравнения по Чукотке — 80-90 тысяч.
Поделились специалисты и юмором из рынка труда. Так, вакансиями "фея продаж", "продавец мечты" — уже не удивишь. Но есть среди неожиданных предложений — ловцы кур, тестировщики унитазов с требованием по весу от 100 кг, тестировщики матрасов, тусовщики. Хендлер для котят в зоопарки — для тигров, няня для поросят. Были случаи продвижения через сайты вакансий — продвижение компаний или песен.
