Представители АО "Находкинский завод минеральных удобрений" ищут инициативных сотрудников в Приморье среди студентов, которые только начинают познавать технологию химического производства. О проекте, кадровой политике в области привлечения молодежи и перспективах роста студентам-химикам ДВФУ рассказали специалисты НЗМУ, сообщает ИА PrimaMedia.
Как отметили представители завода, проект НЗМУ в данной отрасли впервые реализуется на Дальнем Востоке и представляет высокий интерес для региона. Ведь основное химическое производство в России на сегодняшний день сосредоточено за Уралом. На находкинском заводе будут производить метанол. По словам сотрудников компании, предприятие станет вторым по масштабам производства метанола в мире, после Ирана.
Главный инженер Александр Исаченков, который работал в производящей удобрения компании "Уралхим" и переехал на Дальний Восток, подробно рассказал об отрасли будущим специалистам. По его словам, метанол будут получать из природного газа с помощью новейшей технологии, способствующей существенному снижению углеродного следа проекта, в три стадии: переработка газа с водяным паром, сжатие и направление на синтез метанола, перегонка. Такой путь обеспечит экологическую безопасность деятельности завода.
Александр Исаченков. Фото: Фото: Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
"Условия, в которых работает наша отрасль, довольно привлекательные — высокая заработная плата и перспективы карьерного роста. Конечно, рост начинается с рабочего — аппаратчика разных направлений — и можно дойти до главного инженера — технического директора. Прийти и сразу стать, например, начальником цеха или смены невозможно, так как на каждом производстве существуют определенные нормативные стандарты.
Однако специалистов отдельных квалификаций в химической отрасли осталось совсем мало. Поэтому, отработав в нашей отрасли 5-7 лет, на рынке труда не только России, но и мира, вы станете одними из самых востребованных и высокооплачиваемых специалистов", — обратился к студентам Александр Исаченков.
Представители также НЗМУ отметили, что в Находке действует социальная программа по предоставлению жилья для востребованных специалистов. На данный момент сдано уже 50 отремонтированных квартир с мебелью.
Как рассказала специалист по обучению и оценке персонала АО "НЗМУ" Алина Кондрашова, компания уже на протяжении нескольких лет взаимодействует со студентами высших и средне-специальных учебных заведений Приморья в рамках кадровой политики.
"Мы предлагаем студентам уже с первого курса заключать договоры о целевом обучении. В рамках договора мы обеспечиваем стипендию на весь период обучения, которая будет назначена по результатам первой сессии. В этом году мы увеличили сумму стипендии — теперь бакалавр, обучающийся на "отлично", ежемесячно получает 10 тысяч рублей (дополнительно к государственной), а магистрант — 15 тысяч рублей", — сообщила студентам Алина Кондрашова.
Алина Кондрашова. Фото: Фото: Мария Смитюк, ИА PrimaMedia
По словам специалиста, компания также предлагает студентам проходить практику в стенах предприятия, а неместным студентам будут обеспечены проезд и проживание на период практики. Так, НЗМУ весной принял трех студентов для прохождения практики с заключением срочного трудового договора, а соответственно и заработной платой. Студентам был назначен наставник, который в ходе всей практики курировал и направлял их.
Алина Кондрашова озвучила и новое положение компании, в рамках которого молодым специалистам (работник до 30 лет) предоставляется финансовая поддержка:
— единовременная выплата при трудоустройстве в размере 23 000 рублей;
— ежемесячная доплата молодому специалисту за самостоятельный найм квартиры в размере подтвержденных затрат, но не более 23 000 рублей ежемесячно;
— также категория молодых специалистов включена в приоритетную для предоставления арендного жилья НЗМУ.
Презентация условий работы в НЗМУ вызвала бурное обсуждение среди студентов. Особенно молодое поколение заинтересовала тема целевого обучения. По словам ребят, наличие не только рабочего места после окончания учебы, но и стипендии — замечательные условия договора, которые создают уверенность в будущем.
"Подобные встречи очень важны, они позволяют обеспечить студентов информацией о предложениях потенциальных работодателей как с точки зрения содержания работы, так и с точки зрения ее условий, а также напрямую узнать об особенностях их будущей профессии и дают им уверенность в решении проблемы будущего трудоустройства и самореализации", — рассказала Алина Кондрашова.
