ВЛАДИВОСТОК, 28 марта, PrimaMedia. Большинству HR-менеджеров Дальнего Востока приходилось подбирать на различные позиции кандидатов определенного пола, сообщили РИА PrimaMedia в службе исследований компании HeadHunter.
Как ни банально, но основными причинами, по которым на определенную позицию ищут исключительно дам или наоборот молодых людей, - это природные особенности (мужчины физически сильнее женщин) или общественные стереотипы (женщины исполнительные, кропотливые; мужчины более стрессоустойчивы).
По словам 59% HR-специалистов, существует разница в поведении на собеседовании между мужчинами и женщинами. По наблюдениям рекрутеров, на одну и ту же позицию молодые люди рассчитывают получать большую зарплату, нежели девушки. Четверть опрошенных уверены, что при трудоустройстве для мужчин перспективы карьерного роста важнее, чем для женщин.
В случае, если открытая вакансия подразумевает кропотливую работу, требующую исполнительности и чёткого выполнения требований начальства, то в большинстве компаний на такую позицию будут искать женщину. Дамы также пользуются хорошим спросом в должностях, где высокую роль играет привлекательность, внешний вид, умение себя преподать. Как правило, это офис-менеджеры, официанты, где-то менеджеры по работе с клиентами.По словам 36% опрошенных, они подбирают женщин с хорошими коммуникативными качествами на места, где важным требованием является умение расположить к себе собеседника.
