Цифровизацию работы профорганизаций, социальные проекты в деятельности первичек, способы мотивации и эффективные технологии профсоюзной работы рассмотрели и обсудили на семинаре "Корпоративная культура: стратегия эффективной команды". Приморская краевая организация профсоюза образования организовала его для своего актива из всех муниципальных районов региона, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
"Для семинара накопилось много поводов, начиная с того, что этот год объявлен Общероссийским профсоюзом образования Годом корпоративной культуры, и заканчивая накопившимися рабочими вопросами. Мы всегда много и регулярно общались с коллегами, но последнее время чаще в онлайн-формате. Живое общение всегда эффективнее. Тем более что у нас произошла ротация кадров, и хотелось, чтобы люди встретились лично, познакомились, наладили диалог и сотрудничество", — рассказала лидер Общероссийского профсоюза образования в Приморье Ирина Мариш.
Председатель отраслевой профорганизации Партизанского района Галина Меженная в составе актива уже 35 лет и считает, что даже солидный стаж работы не повод считать, что тебе нечему учиться.
"С большим интересом всегда приезжаю на такие семинары. Знаю, что в повестке всегда будут самые актуальные на сегодняшний день вопросы. К тому же, мы не просто получаем полезные знания — обмениваемся личным опытом решения тех или иных задач. И, конечно, на таких мероприятиях мы понимаем, что вместе мы — сила. Работникам образования района наконец выплачивают вовремя заработную плату — в этом помог крайком профсоюза. Педагогам доплачивают за классное руководство, участие в ГИА, и все это — результат наших общих усилий. Да, не все вопросы решались быстро, но ведь результат есть. Это вдохновляет и дает уверенность в том, что и другие проблемы решим. Что фонд стимулирующих выплат вырастет, что бумажной волокиты станет меньше, — для этого и нужны подобные встречи", — сказала Галина Меженная.
Председатель профорганизации профсоюза образования Хасанского района Оксана Моруженко приехала на семинар из села Барабаш.
"Коллеги уже ждут моего возвращения, чтобы я поделилась с ними тем, что изучали на семинаре. Знают, что это очень пригодится в работе. Особая благодарность организаторам за сочетание теории с практикой. Мы не просто узнаем, что нужно делать, чтобы повысить, например, прозрачность и эффективность работы, доверие к профсоюзам в целом, но и на опыте опытных коллег понимаем, как это реализовать. Сегодня, например, с большим интересом слушала выступление председателя профорганизации Уссурийского городского округа Надежды Евгеньевны Исаевой. Она детально рассказала, как наладить работу с первичками, каким должен быть документооборот, как привлечь к работе молодежь. Учитывая, что уссурийская профорганизация одна из самых сильных в нашей отрасли, это очень полезный опыт", — считает Оксана Моруженко.
Полезной для участников семинара оказалась и информация от партнера профсоюза — Газпромбанка, предлагающего для членов профорганизаций региона особые условия по своим программам.
Горячую дискуссию вызвала тема — что должен знать педагогический работник и работодатель об особенностях исчисления страхового стажа для назначения досрочной страховой пенсии лицам, которые не менее 25 лет работают в образовательной организации.
Говорили на семинаре и о важности корпоративной культуры.
"Все мы, штатные и внештатные профактивисты, являемся ее носителями. На нас, председателей, смотрят руководители первичек, на них — члены профорганизаций, и мы должны быть примером. Стать емким ресурсом для корпоративного внутрисоюзного развития Общероссийского профсоюза, чтобы продолжать поднимать его авторитет и усиливать влияние", — отметила Надежда Исаева.
