Польза и вред. Печень
10 июня, 14:20
Выборы исполнительной и законодательной власти Камчатки в 2003-2004 годах
9 июня, 11:00
Камчатка 9 июня: история Усть-Камчатского порта
9 июня, 08:50
Вахта Победы: Телефонист-фронтовик из Забайкалья проложил 12,5 км провода за 12 минут
8 июня, 21:00
Польза и вред. Огурцы
8 июня, 14:20
Десант снаряжала вся Камчатка: из истории Курильской десантной операции
8 июня, 11:00
Камчатка 8 июня: Российско-Американская компания и новые заказники
8 июня, 08:50
Камчатка 7 июня: места отдыха горожан и день рождения тренера Каталагина
7 июня, 08:50
Польза и вред. Куриное мясо
6 июня, 14:20
Камчатка 6 июня: плавание вокруг мыса Лопатка и "Чертёж Камчадальского носу"
6 июня, 08:50
Камчатка 5 июня: исследователь Камчатки Владимир Тюшов и День эколога
5 июня, 08:50
Что не стоит делать 5 июня в день Левона Огуречника, чтобы не было проблем с деньгами
5 июня, 07:00
Польза и вред. Авокадо
4 июня, 14:20
Камчатка 4 июня: создание Акционерного Камчатского общества
4 июня, 08:50
Камчатка 3 июня: "Скаска" Владимира Атласова и оползень в Долине гейзеров
3 июня, 08:50

Работники приморского филиала "ДГК" требуют выполнения коллективного договора

Дирекция предприятия просит сотрудников решать проблемы внутри компании, а не через СМИ
2 апреля 2010, 16:35 Общество
ВЛАДИВОСТОК, 2 апреля, PrimaMedia. Работники филиала "Приморская генерация" ОАО "Дальневосточная генерирующая компания" обвиняют свое руководство в неполной выплате премии определенным категориям служащих. Однако дирекция предприятия отрицает нарушения коллективного договора со своей стороны и просит персонал решать проблемы внутри компании, а не через СМИ.

Претензии к директору филиала "Приморская генерация" ОАО "ДГК" работники компании утвердили на своей конференции 26 марта. Люди требуют выплатить премию за ноябрь 2009 года в размере, установленном коллективным договором.

"Руководство филиала в течение всего действия коллективного договора ОАО "ДГК" с 01 апреля 2009 года не выполняло условие Положения об оплате труда своих работников в части выплаты премии в базовом размере, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации филиала Владимир Казанский. - Сотрудникам со ступенью оплаты труда выше шестой начисление премии производили по остаточному принципу: в зависимости от наличия средств в плановом фонде оплаты труда. По требованию Федеральной службы по труду и занятости в декабре 2009 года в филиале "Приморская генерация" был издан приказ о доначислении премии указанной категории работников за апрель, май, июль 2009 года в общем размере 26,8% их должностного оклада. Эти средства были выплачены из фонда оплаты труда 4 квартала 2009 года, которого затем не хватило на выплату премии за ноябрь месяц в размере, установленном коллективным договором всем работникам филиала".

Как утверждает профсоюзный комитет предприятия, попытки урегулировать возникший спор путём переговоров, через обращения к руководству филиала и акционерного общества, результатов не дали. Заместитель генерального директора ОАО "ДГК" на обращение профкома ответил предложением дождаться окончательных судебных решений по вопросу и не накалять обстановку в коллективе.

Тем временем 25 марта 2010 года вступило в силу решение Ленинского районного суда Владивостока о доначислении премии за апрель 2009 года работникам, в чьих интересах были заявлены исковые требования и признании незаконным пункт приказа филиала, устанавливающего размер премии ниже определённого коллективным договором. Тем самым судебной властью установлено нарушение работодателем трудового законодательства, не выполнение условий коллективного договора.

"Мы не сомневаемся в законности требований работников, и надеемся, что они будут удовлетворены работодателем в полном объёме", - подытожил Владимир Казанский.

"Внутренние проблемы компании должны решаться в рабочем порядке на уровне сторон социального партнерства, особенно в ситуации, когда всем нашим потребителям также живется непросто, - заявил в свою очередь директор филиала "Приморская генерация" ОАО "ДГК" Иван Францев. - Я вынужден отвечать председателю профсоюзного комитета филиала "Приморская генерация" через СМИ, несмотря на то, что руководство ОАО "ДГК", филиала "Примгенерация" регулярно встречается с руководителями профсоюзных организаций для решения возникающих проблем".

По словам руководства компании, коллективный договор, действующий в ОАО "Дальневосточная генерирующая компания", предусматривает выплату премии не только в базовом размере, но и в пределах установленного фонда оплаты труда. На 2010 год в Приморском крае установлены энерготарифы, которые не предусматривают роста оплаты труда в "Приморской генерации". Несмотря на это руководство ОАО "ДГК" в соответствии с Коллективным договором проводит ежеквартальную индексацию зарплаты работников.

"В апреле прошлого, 2009 года, премия работникам филиала "Примгенерация" была выплачена действительно неверно, - признается Францев. - Ошибка была исправлена, и в декабре 2009 года премия возвращена в полном объеме. Судебное решение, на которое ссылается г-н Казанский в требованиях о выплате премии за ноябрь 2010 года, касается апрельской выплаты, а не ноября, то есть другого периода времени. Таким образом, нарушений коллективного договора со стороны работодателя нет.

В администрации ОАО "ДГК" и филиала "Приморская генерация" подчеркнули, что работает строго в рамках правового поля. И в то же время заметили, что у каждого работника есть предусмотренное законом право отстаивать свои интересы в суде.

"Говоря "о ситуации, когда всем нашим потребителям также живется непросто", директор "Приморской генерации" не уточняет, что в фонде оплаты труда энергетиков, утверждённом в тарифах на 2009 год премия работников заложена в полном объёме, - поясняет профсоюзный лидер "ДГК" Владимир Казанский. - И независимо от того, будут ли вообще получать премию наши работники, потребители заплатят по утверждённым тарифам.

Несмотря на "готовность решать вопросы в рабочем порядке, на уровне сторон социального партнерства" руководство филиала и в своих комментариях в СМИ, и в процессе переговоров отправляет своих сотрудников в суды. Это значит, что работники должны потратить еще по году, чтобы вернуть себе премию, недовыплаченную за каждый следующий месяц? И почему вообще люди должны судиться, чтобы получить уже заработанное? В итоге это может привести нас к коллективному спору: по определению в Трудового законодательства коллективный трудовой спор начинается тогда, когда работодатель (его представитель) отклонил все или часть требований работников. То есть работодатель определяет - быть или не быть коллективному спору".

20531
43
37