Претензии к директору филиала "Приморская генерация" ОАО "ДГК" работники компании утвердили на своей конференции 26 марта. Люди требуют выплатить премию за ноябрь 2009 года в размере, установленном коллективным договором.
"Руководство филиала в течение всего действия коллективного договора ОАО "ДГК" с 01 апреля 2009 года не выполняло условие Положения об оплате труда своих работников в части выплаты премии в базовом размере, - рассказывает председатель первичной профсоюзной организации филиала Владимир Казанский. - Сотрудникам со ступенью оплаты труда выше шестой начисление премии производили по остаточному принципу: в зависимости от наличия средств в плановом фонде оплаты труда. По требованию Федеральной службы по труду и занятости в декабре 2009 года в филиале "Приморская генерация" был издан приказ о доначислении премии указанной категории работников за апрель, май, июль 2009 года в общем размере 26,8% их должностного оклада. Эти средства были выплачены из фонда оплаты труда 4 квартала 2009 года, которого затем не хватило на выплату премии за ноябрь месяц в размере, установленном коллективным договором всем работникам филиала".
Как утверждает профсоюзный комитет предприятия, попытки урегулировать возникший спор путём переговоров, через обращения к руководству филиала и акционерного общества, результатов не дали. Заместитель генерального директора ОАО "ДГК" на обращение профкома ответил предложением дождаться окончательных судебных решений по вопросу и не накалять обстановку в коллективе.
Тем временем 25 марта 2010 года вступило в силу решение Ленинского районного суда Владивостока о доначислении премии за апрель 2009 года работникам, в чьих интересах были заявлены исковые требования и признании незаконным пункт приказа филиала, устанавливающего размер премии ниже определённого коллективным договором. Тем самым судебной властью установлено нарушение работодателем трудового законодательства, не выполнение условий коллективного договора.
"Мы не сомневаемся в законности требований работников, и надеемся, что они будут удовлетворены работодателем в полном объёме", - подытожил Владимир Казанский.
"Внутренние проблемы компании должны решаться в рабочем порядке на уровне сторон социального партнерства, особенно в ситуации, когда всем нашим потребителям также живется непросто, - заявил в свою очередь директор филиала "Приморская генерация" ОАО "ДГК" Иван Францев. - Я вынужден отвечать председателю профсоюзного комитета филиала "Приморская генерация" через СМИ, несмотря на то, что руководство ОАО "ДГК", филиала "Примгенерация" регулярно встречается с руководителями профсоюзных организаций для решения возникающих проблем".
По словам руководства компании, коллективный договор, действующий в ОАО "Дальневосточная генерирующая компания", предусматривает выплату премии не только в базовом размере, но и в пределах установленного фонда оплаты труда. На 2010 год в Приморском крае установлены энерготарифы, которые не предусматривают роста оплаты труда в "Приморской генерации". Несмотря на это руководство ОАО "ДГК" в соответствии с Коллективным договором проводит ежеквартальную индексацию зарплаты работников.
"В апреле прошлого, 2009 года, премия работникам филиала "Примгенерация" была выплачена действительно неверно, - признается Францев. - Ошибка была исправлена, и в декабре 2009 года премия возвращена в полном объеме. Судебное решение, на которое ссылается г-н Казанский в требованиях о выплате премии за ноябрь 2010 года, касается апрельской выплаты, а не ноября, то есть другого периода времени. Таким образом, нарушений коллективного договора со стороны работодателя нет.
В администрации ОАО "ДГК" и филиала "Приморская генерация" подчеркнули, что работает строго в рамках правового поля. И в то же время заметили, что у каждого работника есть предусмотренное законом право отстаивать свои интересы в суде.
"Говоря "о ситуации, когда всем нашим потребителям также живется непросто", директор "Приморской генерации" не уточняет, что в фонде оплаты труда энергетиков, утверждённом в тарифах на 2009 год премия работников заложена в полном объёме, - поясняет профсоюзный лидер "ДГК" Владимир Казанский. - И независимо от того, будут ли вообще получать премию наши работники, потребители заплатят по утверждённым тарифам.
Несмотря на "готовность решать вопросы в рабочем порядке, на уровне сторон социального партнерства" руководство филиала и в своих комментариях в СМИ, и в процессе переговоров отправляет своих сотрудников в суды. Это значит, что работники должны потратить еще по году, чтобы вернуть себе премию, недовыплаченную за каждый следующий месяц? И почему вообще люди должны судиться, чтобы получить уже заработанное? В итоге это может привести нас к коллективному спору: по определению в Трудового законодательства коллективный трудовой спор начинается тогда, когда работодатель (его представитель) отклонил все или часть требований работников. То есть работодатель определяет - быть или не быть коллективному спору".
