Трудовой договор — это документ, который определяет взаимоотношения между сотрудником и работодателем. С помощью него можно решить любые спорные ситуаци. Этот дкумент строго регламентирует права и обязанности сторон и "страхует" от возникновения недопонимания между работником и его руководством. Однако далеко не все отетственно относятся к наличию трудового договора и осознают его необходимость. О том, зачем нужен трудовой договор и что должно быть в нем обозначено — в материале RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа).
На сегодняшний день Трудовой кодекс Российской федерации предусматривает два вида трудовых договоров, зависящих от срока их действия (ст. 58 ТК РФ): срочный трудовой договор и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Правильно составленный ТД должен содержать все обязательные условия. Их отсутствие грозит работодателю штрафом в случае проверки трудовой инспекции.
Перечислим, что относится к обязательным условиям трудового договора. В шапке документа должны указываться место заключения документа (населенный пункт, где заключается трудовой договор), дата подписания, сведения о представителе работодателя, наименование работодателя и документ, подтверждающий полномочия представителя, фамилия, имя и отчество работника.
В самом договоре обязательно прописываются:
— место работы;
— трудовая функция (наименование должности или профессии). Она должна соответствовать штатному расписанию организации. Если же предполагается работа во вредных или опасных условиях, то наименование должности нужно взять из профессиональных стандартов или квалификационных справочников;
— дата начала работы;
— условия оплаты труда (конкретный размер оклада в соответствии со штатным расписанием);
— условия труда на рабочем месте (оптимальные, допустимые, вредные, опасные);
— условие об обязательном социальном страховании работника.
В конце договора указываются ИНН работодателя и паспортные данные работника.
По общему правилу трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Но в некоторых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 58, 59 ТК РФ), допускается заключить договор на определенный срок.
Руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова призвала граждан не преуменьшать значение трудового договора, а также объяснила, на что стоит обращать внимание при его подписании.
Федерация профсоюзов — территориальное объединение профсоюзов Приморского края, в которое входят краевые объединения. Оно занимается решением вопросов, которые имеют массовый характер, касаются крупных предприятий или нарушения являются глобальными, например, когда речь идет о сокращениях персонала, безопасности труда, а также заработной платы.
Как рассказала руководитель департамента социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Приморского края Лариса Белова, большинство жалоб, поступающих на краевой уровень от первичных организаций, касается несвоевременной выплаты заработной платы, уменьшения ее размеров или перевода гарантированных выплат в разряд негарантированных, в премиальный фонд. Специалист подчеркнула, что этот аспект является очень важным при составлении трудового договора. Поэтому гражданам, устраивающимся на работу, стоит очень внимательно изучить, как он отражен в документе.
"Человеку необходимо обратить внимание на условия оплаты труда — из чего она состоит, оклад, компенсационные, стимулирующие выплаты... У больших предприятий обычно прописано положение об оплате труда, а также условия, за что сотрудники могут быть депремированы. Очень плохо, когда люди подписывают договоры, предусматривающие оклады, равные МРОТу и какие-то стимулирующие выплаты по 300%", — рассказала Лариса Белова, подчеркнув, что грамотно составленный ТД может обезопасить сотрудника от злоупотреблений работодателя и желания на нем "сэкономить".
В трудовом договоре также должно быть прописано, проведена ли на производстве специальная оценка условий труда, каковы риски работы, условия прохождения медосмотра, какая вредность и какие средства защиты должен получать сотрудник. Ведь от этих условий зависит не только состояние здоровья, но иногда и жизнь сотрудников. Поэтому человеку стоит задуматься, если эти пункты в документе отсутствуют. Особенно, если его работа связана с определенными рисками.
"Чаще всего все вышеперечисленное прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка и в соглашении к договору по охране труда. Это очень важно. Кстати, когда в компании проходит спецоценка, первичная профсоюзная организация обязательно в ней участвует", — добавила специалист.
Она с сожалением отметила, что в последнее время на рынке труда появилось очень много самозанятых, которые работают по гражданско-правовым договорам: "Все что происходит с этой категорией работников, неподвластно ни нам, ни ФСС, никому. Человек остается один на один со своей бедой".
Между тем, Лариса Белова констатировала, что производственный травматизм в Приморье остается достаточно высоким, при этом доля застрахованного работающего населения достаточно мала. В связи с этим она призвала жителей Приморья обязательно заключать трудовые договора, внимательно читать их условия, а также пользоваться преимуществами, которые предоставляет членство в профсоюзе.
"Из одного миллиона тех, кто может работать, всего чуть больше 500 тысяч застрахованных, кого мы учитываем. А что с остальными делается? Я не знаю. Мы порой участвуем в комиссиях, когда у работника появляется стойкая утрата трудоспособности, а работодатель это факт скрыл, платил компенсацию, а потом перестал... Но без акта ФСС не назначают никаких выплат, не принимают и не определяют потерю трудоспособности. Вот в чем проблема. Поэтому мы всегда просим наших граждан, прежде всего, подумайте о своем будущем сами. Может, вы получите не такую большую компенсацию, как хотелось бы, но это будут стабильные и постоянные выплаты. Время идет, человек не молодеет, к сожалению. И болезни тоже. Если происходит несчастный случай на производстве, то государственная трудовая инспекция проверяет эту организацию. Работодатели не хотят привлекать профсоюзы, ведь мы объясняем, информируем, гарантируем, что во взаимоотношениях с работодателями у них все будет более-менее честно и справедливо, в рамках закона, трудового кодекса", — сказала глава департамента социально-трудовых отношений.
Материал подготовлен в рамках проекта RIA Prima-Media (РИА Прима-Медиа) "Приморье: закон и порядок". Основной целью проекта является продвижение юридической грамотности, повышение правового сознания и информированности приморцев, формирование гражданской ответственности у молодого поколения.
